到1996年珠海合同工占了97.6%，固定工已成历史

　　小小的珠海市劳动局创造了几个全国第一：率先试行劳动合同制；率先全面取消固定工，实行全员劳动合同制；率先实行浮动工资制；首创劳动保险；率先成立对外劳动服务公司；率先建立劳动争议仲裁委员会；率先执行企业职工最低工资标准；率先成立劳动监察机构。

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　　改革的第一步起源于中国第一家合资酒店———石景山旅游中心。劳动合同制首先在石景山试行。

　　劳动合同制的一点突破带来了整条防线的多米诺骨牌效应。合同期满没有续约的员工怎么办？劳动局想到了设立劳动保险。当时，劳动局从外商支付中方员工劳务费中扣除30%作为这些员工的劳动保险。后来，劳动保险的雪球越滚越大，扩大到珠海特区所有三资企业、旅游企业及所有工商企业，珠海劳动局专门成立了劳动保险公司。以后，全国各地纷纷效法，促成了全国社会保障体系的诞生。

　　为了回避计划经济控制的国家劳动指标，为珠海吸引急缺的技术工人，1983年，珠海市政府颁布《珠海市实行劳动合同制度试行办法》，采取老人老制度、新人新制度的方法，全面推行劳动合同制。这样，被固定工框住的退伍兵、农场、渔场、牧场职工只要愿意扔掉铁饭碗，就可以进珠海。

　　此后，珠海劳动局决定取消固定工，在全国率先实行全员劳动合同制，这又是一个大胆的突破。到1996年，珠海已基本完成了这一改革，合同工占了97.6%。今天，固定工已成历史。（紫／编制）