作者：董伟
“大学生求职成本越来越高的基本原因是同质人才供大于求，加剧了就业竞争从而增加了交易成本。”中国人民大学社会学系主任洪大用教授认为，要想降低一路攀升的大学生找工作费用关键还是在于开拓更广阔的就业空间，政府为大学生提供更多更准确的就业信息。
洪大用说，在计划经济条件下，用人单位的信息是由政府和学校提供的，大学生就业时不必考虑这方面的支出，但是现在这些信息都需要个人去获得；而由于就业难，大学生找工作缺少目的性，他们不会放过任何有可能的就业机会，自然会体现在广泛散发个人简历，四处参加招聘会。积少成多也会是一笔不小的费用，如果异地参加招聘会，交通通讯费用必然更高；另外商业社会，人们都比较注重形象，何况这种关乎前途命运的时刻，“男求帅气女求靓，再穷不能穷包装”，女生要美容整容，男生要西装革履，这方面的费用更是不菲；还有大环境的影响，导致拉关系走后门请吃请喝等灰色支出也越来越高。洪大用认为，大学生就业成本除了本人的显性支出外，其实学生家庭为孩子能有一个好的去处也往往要发动自己的关系网络，这种成本也是可观的。
随着为找工作花的钱越来越多，钱的影响也在显现。洪大用说，这会给还没有经济来源的大学生带来更多负面效应，特别是家庭条件不太好的农村学生，“可能为了上大学已经为孩子穷尽家财，现在工作还没定下来，又要花上一笔，不能不说是一种沉重负担。”但是，面对就业难的大背景和陌生人社会的现实，洪大用认为，求职成本不可能没有，“毕竟大学生要去的单位大多都是原来不熟悉的，用人单位怎么认识应聘者？就是要靠简历、靠面试来核定招用，必要的修饰包装少不了，这个钱没法省下来。而当这种包装的风气抬起头，它肯定会影响到大多数人，甚至形成互相攀比的心理暗示，从而变得更加扭曲”。
不过，就当前一些问题，洪大用说，还是有改进和调整的空间来降低某些不必要的费用。比如，政府和学校能够站出来分担一部分信息成本，通过网络、简报等形式为大学生提供更权威准确的就业信息和单位信息，加强对人才市场的管理，提高招聘会的效率和质量，剔除和减少那些名不副实、鱼龙混杂的招聘会；对用人单位招人工作加以规范。“现在一些单位招人，倾向性不明显的面试太多，造成大学生来回参加重复浪费，同时用人单位在不同程度上表现出的‘以貌取人’倾向也不好。”除此之外，就是要“全社会的关注，开拓就业机会，才能减少竞争带来的摩擦成本”。
