交锋·“与丑结缘” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年08月16日12:37 沈阳今报 | |||||||||
婚庆公司本是成就爱情的美丽使者,然而在南京却有一家叫“紫蝶·伊”的婚庆公司却要“与丑结缘”———“年薪4万招聘门市小姐、门市先生,年龄可以不限,可以是年轻人,也可以是五六十岁的老者,但相貌一定不能是俊男美女……”据婚庆公司负责人介绍,“4万重金招丑”只为让“新人”在接受他们的服务中感觉到自己是最美的。8月14日《金陵晚报》
正方青山 不过是经营“策略” 这则广告,在当地引起轩然大波。一些人认为这是另一种“容貌歧视”,使普遍认同的社会心理受到挑战。但该公司负责人认为,婚庆行业比较特殊,服务的对象又都是新人,而对于新人来说,他们才是“俊男美女”。在婚庆服务中,新人一定是“最耀眼的”,最起码让新人感觉自己是最美的。 一些人却把这种聘“丑”不聘“美”的行为,视为洪水猛兽,认为这种招聘行为让“美人”成了弱者,与“人人爱美、人人追求美,人人创造美”的文明社会公共准则相背离;这种透着骨子里的“容貌歧视”,表现了经营者心里阴暗的一面;“容貌歧视”一旦大行其道,便是公共价值标准的失衡,危害显而易见。 确实,如果单纯以相貌决定用人标准,有失公允,也有歧视之嫌。但我们仔细分析一下招聘启事就会发现,招聘方注重人的文化修养和综合素质,关心的是人的沟通能力和团队精神,容貌只是招聘条件中的一个条件。由此推断人家违背公德、心里阴暗,笔者以为不妥。 我们可以换个角度审视“歧视”概念。如果“聘丑”是容貌歧视,聘“美”是不是?依此类推,各单位对招聘人员身体健康提出若干要求,是不是一种健康权歧视?几乎所有的升学考试、招工录用等,都对年龄提出限制,这是不是一种年龄歧视?等等,依此类推,歧视之多令人眼花缭乱,哪一个歧视不重于聘“丑”? 选“美”也好,聘“丑”也罢,这不过是一种经营策略而已。只要不违反法律法规,不违背社会公德,经营者有权作出自己的决定。 反方何向东 这是与“歧视”结缘 我坚信,有“4万年薪”悬于门头,定会有男男女女不讳被人言“丑”而勇往直前去应聘的。只是我想提醒一下,准备前往“紫蝶·伊”婚庆公司应聘“门市小姐、门市先生”欲领高薪的男女们,那看似丰厚的“年薪”,是要以你们自己的人格与尊严来换取的。这种招聘方式本身就是对求职应聘者人生价值观的一种歧视与亵渎。你们在与“紫蝶·伊”婚庆公司“结缘”的同时,实际上也就与“歧视”结了缘,因为婚庆公司是要用你们的容貌之丑,来换取到婚庆公司的“新人”们“舒服”心情的,是用你们的“人格”和“尊严”来为婚庆公司换取他们的利益,是要用你们遭受他人的歧视来做卖点的。 “新人”是漂亮美丽的,婚庆公司想用“丑男丑女”们来衬托“新人”们的美丽,让“新人”们在“丑男丑女”的陪衬中“最耀眼”,让“新人”感觉自己是最美的,这种“绿叶扶红花”的想法不错,可是,婚庆公司也应当想一想,你们怎么就知道,来你们婚庆公司的“新人”们不认为自己是最美的呢?何况,即使新人不漂亮美丽,可是也犯不着你婚庆公司找一群“丑男丑女”来“衬托”呀!让一对“新人”和“五六十岁的老者”比,新人心里有什么“舒服”可言?要是我的话,让“丑男丑女”来围着我,让我感觉最耀眼,还不如明着说我丑呢! 所以,无论是对应聘者来说,还是对到“紫蝶·伊”婚庆公司的“新人”们而言,这家婚庆公司的“与丑结缘”的创意中都是含有“歧视”色彩的,在应聘者和“新人”们“与丑结缘”的同时,其实也是在与“歧视”结缘! | |||||||||