媒体报道，郑州市一公司在组织员工出国前培训中，为了强化务工人员服从意识，专门进行了“受辱训练”，具体内容是：学员之间打耳光、学狗爬狗叫、趴在地上舔痰……同时还要随时忍受教官罚站、铁尺打手、脚踢等惩罚。

　　无独有偶，8月8日，在吉林省长春市重庆路新华书店门前，5名20多岁、衣着整齐的男女青年，头顶烈日，膝下垫着报纸，依次跪倒在人行道上向过路行人乞讨。原来，他们都是

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一家公司的工作人员，这是公司对员工进行日常培训项目中的一种，即“魔鬼训练”，目的是突破心理障碍，挑战自我，体验生活。

　　作为企业，对在岗员工进行培训，无疑是必要的。但培训的内容主要应该放在培养员工企业理念、职业道德、行为规范和业务技能上。像上述两家企业进行的“受辱训练”和“魔鬼训练”，显然已经大大离谱。

　　之所以说“离谱”，首先在于这种培训与员工的素质提高毫无关系，甚至会对公司的发展产生副作用。

　　其次，说这种培训“离谱”，还表现在培训的方式明显触犯了法律。因为《宪法》第38条明确规定，中华人民共和国的公民人格和尊严受到法律的保护，不得受任何的诽谤、侮辱。正如吉林省圣天衡律师事务所一律师指出的，这种行为不仅违法，也违背社会道德，即使是当事人的自愿行为，也是当事人在想得到一定回报的基础上违背真实意愿的表现。

　　企业培训中各种离谱问题的发生，其影响是恶劣的，使受训员工身心受到了极大的伤害。所以会出现这种情况，主要在于企业培训的指导思想不端正，法制观念淡薄，认为只要你想成为企业的员工就得任我摆布，乃至把法律和员工人格尊严丢到了脑后。

　　当然，出现这种情况，也与员工自我维权意识不强和劳动监察部门监督不到位有关。

　　以人为本，不仅是科学发展观的本质和核心，也是企业生存和发展的基石。但愿企业能够意识到这一点，劳动监察部门也应加大监察力度。果真如此，相信企业在组织培训中“离谱”的现象就会大为减少乃至根绝。