作者： 单士兵 来源：
新闻主体：据本报报道，北京市政府侨务办公室日前透露，针对留学人员与用人单位之间出现的信息不对称问题，北京市近日成立了“留学人员职业发展服务中心”。
对于那些学成归来的海外留学人员来说，如果我们的社会不能及时为他们提供创业发
展的平台，势必造成极大的人才浪费。而这些“海归”之所以成为“海待”，其中一个重要原因正是“海归”与用人单位之间存在的信息不对称。
当前的人才市场并未有效地在用人单位与“海归”之间搭建起一个方便、可靠的交流平台。不少“海归”的就业仍依靠政府和有关部门的“拉郎配”。一些并不适合用人方需求的“海归”进入单位后，拿着高薪，却无法为这些单位带来所期待的效益。特别是由于留学市场的混乱，“海归”中还出现了一些持假文凭、假学历者，用人单位本身又缺乏能力和精力对其进行考察和鉴定。于是，一些单位在设法卡住不合要求的“海归”的同时，也将一批适合自身所需的优秀“海归”拒之门外。
成立“留学人员职业发展服务中心”，实际上是为“海归”求职增添了“绿色通道”。据报道，该中心不但可通过权威渠道收集、整合职位需求信息，为“海归”回国发展提供专业的职业发展与定位指导，还将建立海外人才信息库，组织留学人才招聘会，同时开展留学人员的从业状况调查和市场需求情况分析，定期发布留学人员供需情况报告。
可以想见，借助“留学人员职业发展服务中心”搭建的平台，用人单位不但可以找到自己所需的人才，还能利用中心的资源，实现对人才能力和学力的有效鉴定。而那些“海归”，则可以通过人才市场的行情客观地审视自己，为自己找到一个明确、现实的定位，从而使市场与人才都能各取所需，最终实现留学归国人才的良性配置。
