新华网郑州8月17日电（记者李丽静）河南省郑州市公安机关将实行等级化管理，根据年终考核，全市公安机关和公安民警将划分4个等级，被评为四级的民警要离岗培训1个月，再经过考试重新上岗，连续两年被评为四级的民警将被限期调离。

　　为进一步加强、规范公安队伍管理，河南省郑州市公安局近日出台了《郑州市公安局等级化管理暂行规定》，决定在9月前正式在全市各级公安机关全面推行公安工作等级化管

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理。考核实行一票否决制，有违法违纪违规情形的民警将直接被定为四级民警，并将会收到“警示通知书”，参加一个月离岗培训，培训考试合格的进行试岗，试岗6个月合格者才允许正常工作。连续两年被确定为四级的民警限期调离，不能按期调离的予以辞退。考核名次靠后的单位，第一年对单位负责人实行警告诫免谈话，连续两年名次靠后的，对其领导班子进行调整，对主要负责人给予免职，同时不得进行异地交流任职。

　　此次出台的《郑州市公安局等级化管理暂行规定》划出了警察队伍管理的高压线，即对直接定为四级的单位列出了8种情形，直接定为四级的民警列出了5种情形。凡在全国、全省造成重大影响的公安民警违法违纪案件，包括滥用警械武器致人死亡、刑讯逼供致人死亡等几种情形的单位，将被一票否决，直接评定为四级，同时免去主要领导及责任人的职务，并限期整改。