建立对工资支付违法行为的举报制度，设立举报信箱，公布举报电话。对克扣、无故拖欠劳动者工资的用人单位，通过在传播媒体或者职业介绍所予以公布的手段，使其置于全社会监督之下，以约束其行为。让这些不讲诚信单位招不到人。

工资纠纷仲裁时保护弱者

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工资支付发生争议时，劳动者由于举证能力的缺陷、诉讼时效的限制以及怕打官司时间过长，无法保护自身权益。条例规定，用人单位对工资支付承担举证责任，如拒绝举证，执法部门可按劳动者提供的工资数额的有关证据作出认定。对不及时支付会造成劳动者生活困难的，执法者可部分裁决先予支付。

欠薪赔偿金为工资1～3倍

草案对用人单位的法律责任有细致规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金：

1、克扣、无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者加班加点工资的；

3、违反最低工资规定支付劳动者工资的。

违反以上规定的，劳动部门可处以5000元以上3万元以下的罚款，并对其法人或负责人处以1000元以上一万元以下罚款。

用人单位拒绝、阻挠劳动部门及其工作人员依法检查的，处以5000元以上两万元以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，追究刑事责任。

员工钱袋子匹配单位钱柜子

在分组审议草案前，省人大财经委提出了审查意见。

人大财经委在基层调研中发现，职工普遍反映工资偏低，有些经济效益很好的用人单位的一线职工月工资也只有五六百元。如何实现工资水平与劳动付出、经济效益相适应，草案规定还不够明确，需切实解决企业主任意压低工资，建立与效益提高相适应的工资增长机制。此外，不少单位不论经济效益好坏，只支付最低工资，这种现象必须纠正，草案也应明确。

人大财经委在审查意见中指出，草案对保障工资支付的力度还不够，建议劳动部门对欠薪者除责令纠正外，还应将其作为跟踪对象，重点监控；对有转移财产或逃匿迹象的，增设必要的制止措施；劳动部门建立企业诚信档案，对欠薪者，工商、税务等部门应加强监管。

针对有些地方领导对欠薪现象漠不关心，甚至借口招商引资、稳住投资者而放任不管，大财经委建议草案修订时明确追究行政不作为、乱作为者的责任。