朽木

　　近日，在河北泊头法院上半年工作总结大会上，5名审判长因在岗位责任考核中案件“发改率”不达标，被取消了审判长资格，接受下岗培训。

　　读到这个消息后的感想，归结起来起码有三条：

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　　一是太好了。有职就有权，这句话，我们的官员往往记得很牢，但同时，有些人往往忘却了“有权就有责”这句话。“审判长负责制在把裁判权交给审判长的同时，也意味着审判长必须对案件负责”，泊头法院一位负责人如是说。天下没有白吃的午餐。否则，不就成了“是个人都能做官”了？事实上，当前行政问责制之风正在劲吹，当官的，务必认清形势，再不把“职责”二字解透，还想做太平官，“难矣哉”了。

　　二是晚了些。5名审判长下岗，此举是泊头市政法队伍中的“大姑娘坐轿子———头一回”。按说，干部劳动人事制度改革已经有些年头，“能者上，庸者下”也已喊了多年，但真正实施却总是有难度。不少地方的干部队伍中，至今仍有好多人逍遥自在。只要不出事，平庸些，专业知识差些，总之罢，粗放式的官，照当不误。现在看来，真的不行了。社会上各行各业都在打假捉劣，干部队伍也应如此。群众更希望的，是再不能“等、拖、看”了，赶快将粗放式的官员撤下来，不要再让其“占着茅坑不拉屎”了。

　　三是快推广。现在有些地方已在搞问责制，但往往一提问责，总是在讲“引咎辞职”，总是在捅出大窟窿不可收拾之后再谈“问责”。这自然没有什么不对。但是，“大窟窿”怎么来的？还不是平常日积月累“攒”起来的。平时得过且过，以粗放式为荣，最后还能不出事？再说，人民交给你当官的职位、权力，不是让你光坐着、闲着并且耀武扬威着的，“受人之托”尚且要“忠人之事”，何况为官乎？这个情况，当然不止于泊头，有的地方甚至严重存在！这一点，建议学学泊头的思路：让平庸和粗放式官员下课。

　　中央正在厉行公务员制度改革，厉行建立廉洁高效政府。这是一项重大的历史任务，也是我们改革选人用人体制以顺应市场经济的现实需要和时代抉择。