本报讯都说外出打工难，工作不好找，工钱不好要，可肇源县古恰乡仓粮村农民母彦东就特别“顺”，初到沈阳，听说是肇源人，用人单位二话不说就聘用，而且待遇优厚。个中奥秘，母彦东心里最清楚：“是咱肇源人在外打工打出了信誉，打出了品牌，咱是沾了‘肇源人’品牌的光儿！”

　　近两年，肇源县把劳务输出当作县域经济发展的潜力和动力，当作增加农民收入的重

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要途径，紧紧抓在手上。他们敏锐地认识到劳动力也是商品，货好还需牌子亮，通过“有组织勤勉技能”的培育模式，倾力打造“肇源人”这一劳务输出金字品牌,让“肇源人”三个字成为响当当的“打工名牌”。

　　对外出打工者进行有组织的管理，是肇源打造劳务名牌的秘诀。县里专门成立了劳务输出领导小组和服务中心，建立了劳务输出奖励机制，把劳动力转移纳入各乡镇目标考核，在乡、村设立“劳务输出办公室”，对本地劳动力闲置人员进行登记，劳动、农委、共青团、妇联、社区等各部门积极配合，在全县形成上下抓劳务输出的喜人局面。

　　政府“当媒婆”，出面为打工者“找婆家”。县领导带领劳动和社会保障部门人员到沈阳、大连、哈尔滨等地，通过听企业领导介绍、进车间看运行状况、找录用职工谈情况等形式，对企业实力进行考察，为家乡打工农民寻找可靠的劳务基地。

　　品格和技能是打造劳务品牌的法宝。肇源利用县劳动就业培训中心、技工学校、职业高中三个培训基地，开办微机、机械维修、缝纫、面点等二十几个专业，对外出人员进行岗前培训。仅年初以来，县里就开办各类培训班7期，培训1311人。肇源还把品德教育作为培训的重点课题，引导打工者诚信做人，勤勉做工。

　　他们把准一个尺子：有劣迹、培训不合格的，坚决不输出。走出去的肇源人个个都能拿得起、放得下，没有一个给“肇源人”这块金字招牌抹黑的，有的人还走上企业管理层，当上了白领。

　　走出去的人多了，肇源县还建立了回访制度，对外出劳务人员定期联系，工作岗位不称心的、工资待遇不满意的，县里想方设法帮着换“婆家”，保证让打工仔称心如意。对那些打工中的“残次品”，他们及时为用人单位“退换”，清退回乡,以保护“肇源人”劳务品牌的声誉。

　　如今，外地企业催着要“肇源人”。沈阳数控机床有限公司、大连北丰鞋业有限公司等四家企业，与肇源县建立了长期合作关系。截至目前，肇源县输出劳动力1.6万人，占农村劳动力总数的10%，一年能给家乡人挣回一个亿。（黑龙江日报）