本报无锡电 为保证职工工资逐年稳步增长，无锡日前提出将企业工资总额与经济效益、领导集团工资挂钩的办法。这也同时意味着，政府对企业工资分配的调控，已经从防止工资侵蚀利润，转到主要防止利润侵蚀工资上来。
新的“工挂”办法指出，企业应以政府公布的工资指导线为依据，建立工资收入的正常增长机制，在“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长
幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则下，使职工工资水平增长随着经济效益的提高而提高，保持合理关系。
扩大企业工资总额与经济效益挂钩的实施范围。凡生产经营正常、财务健全、管理规范且实行公司建制的城镇各类内资企业，均可申请实行工资总额与经济效益挂钩的办法。
据劳动部门人士介绍，今后职工工资将与企业经济效益、领导人员工资实际“两挂钩”。一是工资总额与实现利润挂钩，挂钩比例一般为1：0.3—0.7，最高不超过1：1。职工平均工资低于上年当地企业职工平均工资的，可按上年当地企业职工平均工资核定工资总额基数。凡接收军转干部、复员退伍军人、大中专毕业生、技职校毕业生、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等安置人员的企业，在“工挂”结算时可按实列支。
职工工资与集团领导人员收入挂钩。通过“工效”挂钩办法增长的工资应主要用于企业职工工资增长，集团领导人员工资的增长，职工的工资也要同步增长。扣除经营集团领导人员的工资后，职工工资增长应不低于政府公布的工资指导线标准。（马薇）
