本报讯针对企业生产组织形式、用工、用人制度的变化，中铁十局济铁总公司工会积极探索外聘员工加入工会组织的问题，主动将所有126名外聘员工纳入工会组织，有效协调了企业与外聘员工的劳动关系，维护了外聘员工的权益。随后工会与劳动部门协商，指导外聘员工与企业签订了规范的劳动合同。在试点的基础上，制定了《外聘员工加入工会组织办法》，使外聘员工加入工会有法可依，有章可循，并按照《劳动法》和《工会法》的规定，对入会外聘员工按规定提取工会经费。
该公司工会首先通过问卷调查座谈会、个别谈心等形式，了解外聘员工的来源、分布情况，分析他们的思想、工作、生活特点及存在的问题。同时，召开公司职工研讨会，打破了原有员工对外聘员工的“观念壁垒”，为吸纳外聘员工加入工会组织提供了思想和理论支持。
吸纳外聘员工入会是一个双向行为。为增加外聘员工对工会组织的感性认识，公司工会积极为外聘员工排忧解难，在劳动报酬上，按正式工的待遇规定为他们发放劳保用品、防暑降温用品和节日慰问品，让外聘员工感觉是“自己人”。同时，通过多种形式对外聘员工进行工会知识培训，并邀请他们选出的代表列席工代会、职代会，让他们了解企业的发展战略、经营目标和各项管理措施。工会还切实依法维护外聘员工的合法权益，对外聘员工待遇落实情况、劳动合同的履行情况进行检查、督促、落实，并在评定技术职称、评选各类先进方面做到一视同仁。（安国强辛长胜）
