新华网上海频道记者张学全仇逸8月19日报道：在上海莘庄一个绿草如茵的别墅区内，叶文虎教授的灯近半年来经常亮到深夜。他正在为一项灭鼠新技术的问世，不辞辛劳地忙碌。

　　作为上海莘城科技有限公司的技术总监、复旦大学的客座教授，叶文虎拿着大笔转让雄性不育灭鼠技术的收入，可以说什么也不愁了。如今，他不仅拥有一幢价值400万元的三层

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别墅，上下班开着自已的私家车，而且凭自已在公司所占的股份，今年还可获得约500万元的收入。夜夜孤灯，勤奋探索。他为了什么？“过去，我家住着80多平方米的普通房屋，每月3000多元工资，多数时间上班坐公交车。如今，政府的科技持股政策让我富了起来。但我看到我国还有大量农作物、牧草森林被鼠害所困，便感到莫名的内疚。我要用科技致富的收入再开发几种更为理想的灭鼠新药。

　　为此，他跑福建、上江西、下贵州，终于从雷公藤中寻觅到一种新的鼠药成份，用它生产的雄性不育灭鼠新药，可比现有的雄性不育灭鼠药物提高药效200倍。这不仅可显著提高灭鼠效果，降低灭鼠成本，而且能更好地保护生态环境。跳出传统的思维框框，大胆改革分配制度。上海市政府为了鼓励科技创新，1998年出台了相关持股政策：高新技术成果转化作价入股可占注册资本的35%，而成果完成者个人可享有其中20%的股权。持股，催促上海的“科技富翁”队伍逐年壮大、并且呈现出年轻化的趋势。

　　陆澄镳，上海市高新技术成果转化服务中心主任。他向记者谈到科技人员持股时说，这是激发创新动力的好政策。从1999年至今年7月，上海转化高新技术成果2706项，累计产生产值1534亿元。参与成果转化的3.88万科技人员中，持有股权的为1.16万人，约占30%；人均持股40万元，平均年龄35岁。这些“科技富翁”带动所在企业不断创新技术，5年中使高新技术成果转化产业引发的产值达到700多亿元。“不需外面加压，创新激情自动迸发”、“我有公司的股份，公司就是我的家”。记者来到上海复旦微电子股份公司，总经理施雷与一位科技人员如是说。可以说，这是上海持股科技人员的共同心声。

　　1998年7月，20多位复旦大学集成电路实验室的人员自愿走出校园，创立我国首家发起式股份公司复旦微电子公司。两年后的8月，公司在香港创业板上市，市值3.8亿元，比开业时的资金增长38倍，目前市值约10亿元人民币，外资占40%的股份。目前，公司已成为名副其实的世界水准的芯片设计企业，集中了中国最强的集成电路设计人员，不少是从国外大公司跳槽来的精英。公司并在中国科技大学、美国、台湾等地建立了7个研发中心和实验室。连西门子、飞利浦等国际大公司也已成为复旦微电子公司设计的某些芯片的加工厂。

　　公司的迅速发展确实得益于持股制度。施雷说，目前50多位核心科技人员占公司的股份约20%左右，有几位科技人员的股份市价达到500万元，最高的达到近1000万元。

　　正是这种持股制度，保证了技术创新的活力，加快了公司设计技术赶超世界水平的步伐。公司成立时只有2个专利芯片，一年后开发出13个专利芯片，现在拥有50多个专利芯片，跻身中国微电子行业专利拥有量百强企业，产品占据60%的国内市场，并走俏国际市场。

　　一些企业前后两种变化的实践使人警醒：科技人员享受着“做事业”和“得实利”的双重快乐，科技创新就有后劲，企业就能尽快走出困境。生产自固化人工骨的上海瑞邦生物材料公司，开始由于科技人员没有股份，年产值徘徊在1000万元。后来公司增资扩股，并让华东理工大学核心科技人员持有技术股份，技术障碍很快得以解决，公司的销售处于国内领先地位。上海硅酸盐研究所创办的一家科技公司，由于主要经营和技术人员没有股份，一度也明显阻碍了公司的发展。通过企业转制，后来公司将63.2万元奖励给公司11位有较大贡献的科技人员，并转为个人股份。这些科技人员再自掏腰包投入27.4万元购买公司股份，使改制后的公司职工和科技人员所占股份达到49％，企业生产焕然一新。

　　科技人员持股，增加了社会资金投向科技产业的吸引力。不少科技人员持股的科技产业项目，市场前景好，投资者信得过，因而扩大科技产业规模有了更多社会资金的支撑。上海新源变频电器有限公司生产空调用的模糊控制调控器，一直热销。但是扩大产业规模资金不足。公司两次增资扩股，得到投资者积极响应，共向社会吸纳资金2500万元，使注册资本从不足2000万元扩大到4400万元。经过5年发展，销售额从28万元扩大到近2亿元，新产品从2个发展到54个。

　　上海科技人员持股有喜有忧。目前，多数科研单位和高校为推动科技创新，正在认真落实政府的持股政策，并努力让技术人员持“大头”。上海大学近年来以科研成果作价入股，与企业联手组建了10多家科技企业，学校将所获得的技术股的25%已量化到科技成果主要完成人手中。上海交通大学规定，科技人员带成果与企业联办科技企业，所得技术股学校拿二成、院系拿二成、课题组成员个人拿六成。但是，也有少数国有科研单位，以科技人员在成果转化中占股份是国资流失为由，没让持股政策落到实处。科技主管部门的干部呼吁：应当尽快消除认识误区，突破体制障碍，让持股政策早日化为所有科技人员的创新能量。