党中央国务院邀请百余人才北戴河休假侧记(下) (组图)

http://www.sina.com.cn 2004年08月20日07:39 东方网

　　夕阳西下。挽着爱人，牵着孩子，休假的人们漫步在沙滩。

　　许振超憨态的笑容里透着机智。工作这么多年，他还是第一次带着爱人出来休假。“受到这么高的礼遇，以后我工作再忙，加班再晚，她也会理解支持的。”

　　“没有给我这个最高的奖赏，我不一直在照样支持你吗？”妻子笑着说。

　　许振超又憨厚地笑了。他说：“像我这样一名普通的产业工人，能成为全国高技能人才的代表，深深体会到在我们国家劳动者的光荣，也真切感受到党中央、国务院对我们产业工人的关心和爱护，我很自豪。”

　　许振超，一个产业工人几十年求索的奋发之路——初中毕业，练就了一身“绝活儿”：一年内两次刷新世界集装箱装卸记录，创造了震惊世界航运界的“振超效率”。他主持编写的国内第一本《港口桥吊作业手册》，被众多专业院校列为指定教材……

　　28岁的高级技师、模具钳工葛茂昱是休假成员中最年轻的一位。夕阳下，他正和妻子在沙滩上捡贝壳。谈到这次休假，年轻的全国技术能手显得十分兴奋：“党中央、国务院把我们作为人才，是对我们技术工人最大的信任，最大的关怀。我和我妻子非常荣幸，这种感激之情无法用语言表达，我们将会以实际行动，把这份关怀体现在行动上，落实到工作中。”

　　初中毕业后，葛茂昱进了技校。没能上大学，迷茫之时，叔叔，一个劳动模范，高级技师给了他勇气：“工人就工人吧，只要好好干，行行出状元。”进了工厂，师父给了他机会和信任：“不怕我把活干坏了，才锻炼出我今天这身本事。”组装六七吨的超大模具，控制模具间隙仅千分之三……这身本事让葛茂昱自97年以来不断被评为吉林省乃至全国的技术能手。

　　“当前，党中央和国务院将技能人才特别是高技能人才纳入了人才队伍建设总体规划，这是一个鼓舞人心的导向。”作为一名技术工人，李晏家格外激动。他1975年知青回城，到鞍钢化工总厂当了一名机修工人。“鞍钢老一代有孟泰、王崇伦，他们为国家作出了那么多的贡献，我也应该向他们学习，动脑动手多出革新成果。”朴素的想法支撑他啃下30多门课，拿到7个毕业证，技术创新成果累计56项，创效3000多万元。

　　“这是一支有着特殊技艺的特殊队伍。”中组部一位同志介绍说。善于驾驭各种类型综合采煤机的栗俊平、熟练掌握细长轴等机加工独特操作技法的数控技师贾瑞兴、独创阴阳刀割胶操作技术的何爱秋、发明“蜗杆强力切削法”的车工郭嘉明……

　　这55名高技能人才，来自全国31个省区市、5个部委、14个国有重要骨干企业和军队系统。他们中间，年龄最大的62岁，最小的28岁，有18人获得全国劳动模范称号和全国五一劳动奖章，有21人获得全国技能大奖和全国技术能手称号。他们工作在生产和服务一线，爱岗敬业、努力钻研、技能精湛，为祖国的建设作出了突出的贡献。

　　在8月5日举行的座谈会上，曾庆红同志对高技能人才给予了高度评价，他说：长期以来，我国广大高技能人才奋战在祖国建设和发展的各条战线上，他们干一行、爱一行，钻一行，精一行，为科技成果的转化、产业结构的升级、企业竞争力的增强和综合国力的提高，发挥了不可替代的重要作用。

　　小康大业呼唤更多的高技能人才

　　8月3日，经过细雨洗濯，站在山海关老龙头愈发让人心旷神怡。眺望无边的大海，背后是澄海楼上“胸襟万里”的牌匾，61岁的高级技师芦巨才感慨万分：“全面建设小康社会的伟大事业就好比这大海。层次不同，结构各异的人才犹如百川汇大海，各显其能。”

　　休假期间，一个共同的话题被高技能人才们反复提及：通往新型工业化道路的今天，我们需要一支怎样的技能人才队伍？

　　“我国许多高精尖的工程和产品，不是无人设计，而是无人制作；许多企业引进了世界一流的生产线却苦于没人会操作，该发挥的效益发挥不出来，这同我国制造业从业人员平均受教育年限低、高技能人才数量少直接有关。”

　　广东韶钢集团的高级技师罗东元对这点深有感触，“实践证明，仅有一流的设备，没有一流的技术工人，是生产不出一流产品的。”

　　据统计，我国从业人员中大专以上文化程度者仅为5.8%，初中及初中以下文化程度者高达71.5%；我国共有企业职工2.14亿人，而高级技工才70万人，仅占总数的4％，这个比例太低了。

　　“高技能人才的匮乏，严重制约了我国的科技进步和经济发展。这种状况急需改变。”休假间隙，56岁的高级技师、武汉航空仪表有限责任公司钳工吴金明和同行最热衷的话题，就是如何培养年轻一代的技术工人。在参与完成20多项重点型号产品攻关项目的同时，吴金明将自己的技术和经验毫不保留地传授给其他青年工人。

　　座谈会上，曾庆红强调，在全面建设小康社会、加快推进现代化的历史进程中，我国经济要实现跨越式发展，在科技前沿，必须有一大批具有原始创新能力和世界一流科研水平的专家做先导；在生产一线，必须有一大批高素质、高技能的技术人才做支撑。

　　去年年底全国人才工作会议召开之后，人们欣喜地看到，一种全新的科学人才观开始确立：人人都可以成才，人人也都应该成才；不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把知识、品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

　　如今，一个以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制正在逐步建立中。各地各部门按照中央的部署和要求，迅速行动，周密组织。一个由党委统一领导，组织部门牵头，各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局正在逐步形成。而大力培养高技能人才，优化人才结构，就是各地加强人才工作的一个重要方面。

　　“这种新的人才观对产业工人是一个巨大的鼓舞！”看着孙女拉着老伴的手跳来跳去，芦巨才露出疼爱的笑容。他说在兰州，这种人才观已深入人心，“就拿我们厂子来说，大家都在为钻研技术，搞精业务忙活！用不了几年，西部的技能人才一定会越来越多！”

　　汇在人流，开滦唐山矿业公司高级技师赵国峰和我们一路唠起家常：“我儿子也进了煤矿，和我、我的父亲一样，都做了矿工。”一家三代，同一个煤矿，同样的工作。“别小看我们产业工人。一样的图纸，一样的管理，但我们国家生产出来的产品往往不如先进国家好。这就说明我们的工人在技能方面差别人一筹。”赵国峰先后发明了14种采煤方法，他总结的“一漂刀一煞刀，班末放炮崩梁窝”操作法，为矿山多出煤3万吨，填补了一项技术空白。“只要功夫下得深，采煤也能出人才。”

　　“伟大的事业呼唤更多的高技能人才，伟大的时代也必将造就更多的高技能人才。”中央的号召，引起了高技能人才们的强烈共鸣。“工作再普通，岗位再平凡，只要能敬业爱岗，潜心钻研，就一定能够成为行家里手，为国尽力。”高技能人才们对此异口同声。

　　当好带头人作出新贡献

　　海风习习，潮水轻轻。

　　绿荫下，海滩上，大堂里，饭桌边，常常能看到高技能人才们，三五成群，长谈话别。

　　回想座谈会上，曾庆红同志提出，高技能人才代表要当好刻苦学习、岗位成才的带头人，技术创新、实现科技成果转化的带头人和提高生产效率、提升服务品质的带头人，人人心潮澎湃，难以平静。

　　“作为一名普通的技术工人，我既感到自豪和骄傲，也感到有更多的责任和压力。”从技校毕业后，24年来高凤林一直工作在生产一线。

　　“努力学习、积极实践、勤于思考、勇于创新应当是高技能人才具备的优秀品质。曾庆红同志要求我们高技能人才要做好三个带头人，我觉得首先就要当好刻苦学习、岗位成才的带头人。”参加工作以来，高凤林已先后取得了大专和本科学历，眼下正在攻读金属材料专业在职研究生。

　　“业绩，在评价人才的标准中应该更重要一些。”几天来，贵州水城钢铁集团的技师陈立明一直电话不断，他的工友们在询问休假情况：“我被邀请来休假，对整个集团的工人都是一个巨大鼓舞。趁这个机会，我把那些不能来的工友的意见一块说说吧！”

　　思想碰撞火花，共识悄然生成：“中国制造”，这是代表中华民族整体形象的“国家名片”，也是反映我国产业工人整体素质和技能的“民族品牌”。一种崇高的荣誉感在升腾，一种无声的使命感在催生。

　　“回去之后，最重要的是做好三个带头人，带动身边职工，把技术工作干好。”高级技师、采油工人何强目睹技术工人的断层，心中很是急切，“不仅待遇要上去，社会地位也要提高。”

　　“技能人才如果仅靠师傅带或者自学的方式成长，周期长、效率低，适应不了企业发展和国家建设的需要。”对技能人才的培养机制，高凤林有自己的看法，他提出：“要改革传统的技能人才培养模式，创新培养机制。简单说来，就是要加大对技校的投入。”

　　“现在的技校也存在很多问题。”高级技师王震插话，“一些技校教材内容落后，教师没有操作经验，学生显然无法适应实际需要。”

　　“当好带头人，作出新贡献。”夜幕下，北戴河欢快的波涛，唱和着中央加强人才工作的主旋律，撞击着每一位高技能人才的心房。

高技能人才代表许振超在和中组部副部长李建华座谈

　　最年轻的高技能人才代表、来自吉林的高级技师葛茂昱正在和妻子在海边捡贝壳

　　海边景色美不胜收，高技能人才代表、来自贵州省水城钢铁集团的陈立明一家正忙着拍照

　　评论：喜看高技能人才受尊重

　　近日，中央邀请到北戴河休假的专家队伍有一个新亮点，就是110名客人中，有55位是高技能人才。桥吊工人许振超、模具钳工葛茂昱、车工郭嘉明，还有电工、瓦工、炉前工、数字产品推广销售工……中央领导亲切地把他们与专家并称为盘活人才存量的“双轮”。许振超感慨地说：“我这样一名普通的产业工人，能成为全国高技能人才代表，深深体会到劳动者的光荣。”

　　高技能人才受到党和国家高度重视，受到社会广泛的关注和尊重，是实施人才强国战略中的可喜现象。

　　我国社会正处在转轨阶段，人们的价值观念也出现了多样化。一段时间来，社会上有一些不重视普通劳动者，不尊重技术工人的模糊认识。有人片面理解，市场经济，谁有钱，谁光荣。有人简单认为，知识经济，谁文凭高，谁就有地位。社会上出现了追款、追星、追官的现象。受这些观念影响，一些家长不愿意孩子长大后当工人，一些学校也不重视培养技术工人。前不久，珠三角、长三角、环渤海工业圈许多工厂招不到技术工人，出现了“技工荒”。有些地方只能到国外高薪聘请高级技工。这次在北戴河座谈会上，无论是领导人还是专家学者、高技能人才，共同的热点话题就是：如何培养和开发高技能人才，增强我国制造业和服务业的核心竞争力。

　　高技能人才是推动中国社会快速发展的幕后英雄。改革开放以来，我国工业产品开始打入国际市场，海尔、长虹等“中国制造”成了国际品牌。把科技成果转化为产品，高技能人才发挥了不可替代的重要作用。这些高技能人才身上，展现了当代中国产业工人的可贵精神。大多高技能人才是在平凡的岗位上成长起来的普通工人，他们没有高学历高文凭，但他们干一行、爱一行，钻一行、精一行。青岛港集装箱码头技师许振超，创造了震惊世界航运界的集装箱装卸效率，主持编写国内第一本《港口桥吊作业手册》；鞍钢化工总厂的机修工人李晏家自学30门课程，技术创新成果56项，创效3000多万元。作为工人中的杰出群体，高技能人才身上充分体现了爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质，也体现了中国产业工人与时俱进、开拓进取、不断创新的不懈追求。

　　尊重高技能人才不能停留在口头上，必须理顺机制，建立体制。随着科学发展观的树立，人们越来越认识到高技能人才的价值。在发达国家，高级技工占技工总数的30％—40％，我国高级技工仅占技工总数4％。差距之大，促使我们认识到必须尊重高技能人才，关心高技能人才，培养高技能人才。只有充分发挥高技能人才作用，才能有效推动我国由世界加工中心向世界制造中心转换，才能有力推动我国新型工业化进程。当前一些地方已经出台了一些举措，深受欢迎。譬如深圳允许高级技工可从农村户口直接转为城市户口，江苏南通给杰出的高级技工发政府津贴，等等。

　　尊重高技能人才，其实就是尊重劳动，尊重知识，尊重人才。伟大的事业呼唤更多的高技能人才，伟大的时代也必将造就更多的高技能人才。

　　作者：选稿:李宏洋

　　（来源：人民日报）

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