一位姓张的先生近日给《武汉晨报》打电话，说他要填一份入学表格，但不知道表格上的“家庭出身”和“本人成分”怎么填；有意思的是，该报记者另在某大学看到一份“毕业登记表”，上面“本人成分”一栏中赫然填着“团员”二字（见8月18日《武汉晨报》）。
我想，对各类表格上“家庭出身”、“本人成分”多有困惑的，绝不是个别人。尽管笔者也经历了那个看重“家庭出身”和“本人成分”的特殊年代，但碰到要填写表格时，往
往对这两项内容依然要踌躇半天，不敢贸然下笔。
“家庭出身”和“本人成分”是特殊历史条件下的产物，依我看，在今天几乎没有什么现实意义了，应该从各类表格中退出。
而填写表格的烦恼还不止于此。明明是已经进入人事档案的东西，比如姓名、性别、民族、出生年月、学历、职称、工作经历等，可每次填表，都要一栏不落地重复填写。我就纳闷，难道这些东西组织上就没掌握？难道以前所填的同样内容都是“一次性的消费品”、用完即废吗？
不该有的内容几十年一成不变，已经填过多次的还要重复不断地填写，而该有的东西，比如血型甚至信用记录等，表格上却一直没有反映。这实际上折射了我们档案管理的一种尴尬。
同样内容要翻来覆去地填写，说明某些人事档案并没有真正发挥作用，而是成了一种摆设；而已过时的栏目却在表格中一呆就是几十年，反映了表格设计者的思维惰性。
我以为，要减少填表的不合理性，应该考虑让尘封的个人人事档案“活”起来，如建立全国联网的、符合社会需要的个人信息档案库。以后遇到入户、入学、就业、升职、出国等必须要看个人资料的情况，打开电脑一查即可。这显然要科学、高效得多。
