“有钱出国考察，怎么没钱培训技工？”一些企业负责人的“小家子气”，让济南市的“金蓝领”培训项目处于尴尬境地：定于8月初开班的“金蓝领”培训项目，全市共200个青年技工培训名额，但到如今，名额却迟迟招不满。

　　目前济南市的企业工人有40万，其中高级技工占6％，技师及高级技师仅占1.75％。现在，企业都在说“技工荒”，然而，政府出台的提高技工待遇的政策，实施的培训措施，却

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不能得到企业的及时落实和回应，难怪济南市劳动和社会保障局的培训处副处长孙希军颇为不满。

　　据介绍，“金蓝领”培训项目由山东省劳动部门组织在5个试点城市实施，聘请山东大学、山东技术学院的专家，面向企业一线技工传授新技术、新知识、新工艺。然而，这5个市的报名情况都不甚理想。

　　“提高工人技能，企业应该是最大的受益者，更何况每人2300元的培训费用，省财政还给予1000元的补贴。可一些企业却只顾眼前利益，看不到长远，有些企业的领导把许多钱花在了出国考察上，却不想花钱培训工人。”孙希军说。

　　记者日前从劳动部门了解到，在“金蓝领”培训项目中，既可由企业集中报名，也可以个人身份报名。工人除选择脱产班外，也可以参加业余培训，但就是这样，报名者仍然是少得可怜。

　　职工个人报名参加培训为何积极性不高？据分析，问题的关键在于待遇。如果待遇上去了，工人参加培训的积极性自然高涨。

　　山东省规定，高级技校毕业生在政策上与大专以上学历人员应同等对待，企业技师和高级技师，分别享受中级和高级专业技术人员待遇。但据孙希军介绍，这些政策目前在济南市大多数企业里都没有得到落实。这对技工来说，即使参加了“金蓝领”培训，拿到技师职业资格证书，也不能期望待遇会有改善。

　　有关专家指出，工人技术水平与企业生产实际上是互相促进的，可以形成良性循环。济南一些企业目前在技工待遇和技工培训上的做法，是一种短视行为。