“在这里我们不是一个人而是一件工具！有时候，甚至连一件工具都不如！”近日，在东莞一家日资工厂做高层管理人员的邓先生以“一名有良知的中国人”身份向记者反映，该厂的日方经理对中国人有明显的歧视，不但举止粗俗、下流，还经常用拖鞋攻击中方员工，甚至逼中方女员工看色情图片。根据投诉，记者来到东莞的这家日资工厂进行了调查(文中涉及的厂名人名均为化名)。员工几乎每天遭拖鞋袭击

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　　“作为中方员工里的高层管理人员，日本人还不敢对我太放肆。但那些中方中层管理人员每天都要遭受歧视甚至侮辱，我不能坐视不管！”8月7日，记者见到了邓先生。

　　邓先生今年39岁，上世纪90年代曾被派到日本进修。由于懂技术又通日语，回国后就被这家日资工厂聘为管理人员。

　　据邓先生介绍，该厂是一家全日资企业，有300多名员工，在日本本土的总公司名为“××电线株式会社”。去年下半年开始，日方陆续从总公司派了多名管理人员到厂里，有几名日本人对中方员工有明显的歧视与侮辱行为。其中，名叫相本××的生产部经理与翻译仙桥××两人的行为尤其令人感到愤怒。“这几个月来，在写字楼里的中方员工几乎每天都要遭到相本的攻击，即使是在办公室，他也动不动就用拖鞋殴打员工。”邓说，办公室的十多名中方员工中没有哪个未曾遭受过这样的侮辱。“他们不仅侮辱写字楼里的员工，就连我们两名40多岁的清洁工也不放过，公司开会时，相本竟无端当着大家的面说她们是‘小偷’！”女员工忍无可忍选择辞职

　　该厂多名中方员工向记者证实了邓先生的说法。而就在半个月前，还因此出现过办公室8名中方管理人员集体要求辞职事件。邓先生说，自己曾带领中方员工提出抗议甚至集体要求辞职，但没有得到同意。

　　到了8月2日，工厂管理科女业务员李小英忍无可忍之下辞职了。记者见到李小英时，她已经在东莞的另一家公司上班。记者看到，在她的辞职报告中，“离职原因”只有三行文字———“因无法与日方翻译仙桥××进行正常的工作沟通，不能忍受其无视中方雇员的人格尊严、颠倒黑白无事生非的处事方式，特要求辞工。”公然声称“招些漂亮姑娘”

　　据介绍，由于车间里的普通工人极少接触日方管理人员，还感受不到被歧视。但邓先生说，相本和仙桥对中方管理人员做出“更为出格”的歧视行为还多着呢！

　　两人对员工破口大骂“八格”似乎已经成了习惯。“开始我们还听不懂他说了些什么，即使被骂了还对着日本人笑。后来通过翻译渐渐明白了，他们骂的都是一些不堪入耳的脏话。”一名中方员工称，大家根本没有做错事情，却每天要忍受这样的侮辱，实在是一种悲哀。

　　发生在6月的一件事让邓先生与多名中方员工至今都无法忘记———一天上午，相本在办公室里大谈女人，并当着众多员工的面说：“中国女人有什么了不起，只配当妓女！”邓先生说，相本只是一名部门经理，按照职务还在自己之下，但他在厂里却一直飞扬跋扈，还经常当着众多女同事的面说：“办公室的这些女员工样子太丑了，要全部换掉，去招些漂亮姑娘过来！”女工被逼看色情图片

　　文小姐是一名东莞人，在这家日资工厂负责后勤管理。5月8日下午，因相本在厂里的宿舍进行装修，她前去监工。刚走进房间，相本就拿出一叠印有大幅黄色照片的日本色情杂志要文小姐看。文小姐说：“这种黄色杂志，我不看。”话音刚落，相本就恼怒地说：“这些算什么，在日本这是小意思，你一定要看看！”还把杂志强塞到文小姐面前，要她“好好欣赏”。文小姐不从，拔腿往外走，相本立即追出去破口大骂。一月3次无故被打

　　丁志青去年5月4日才到这家日资工厂上班，在生产部负责生产管理。他告诉记者，仅在6月，他就3次遭到相本的侮辱性殴打。“一次是在工厂产品交货时间上恶意陷害我。当时我只解释了两句，他捡起地上的拖鞋就朝我的头上砸来，这样的事情经常有。还有一次，他要我从一楼把一大桶矿泉水提上办公室，本来这是后勤部门的工作，他故意要我来干，我问‘为什么你自己不去搬？’他马上发火了，说‘我的力气不是用来抱水而是抱你们中国姑娘的’！”经理挥拳吓哭女会计

　　何小姐是该厂财务会计。她说，按照工作职责自己不可能与日方管理人员发生摩擦，但无端的侮辱还是降临在她头上。

　　她说，在7月底的一次每周总结会过后，相本莫名其妙地冲到她面前，一边大声骂人一边挥起拳头就要朝她的脸上打来。“我被吓得哭了，赶紧躲开。好在办公室里还有很多同事冲上来把他拉开了。不然，我肯定会挨打。”

　　8月12日下午，记者电话联系上了被中方员工所指最多的日本经理相本××与翻译仙桥××。仙桥沉默了一会儿，说没有那回事。据《新快报》