加班对于“上班族”来说是司空见惯的事情了，可有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求本市的用人单位要认真贯彻执行国家和本市有关工作时间的规定，不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，每日加班时间不得超过3小时。劳动保障监察部门将把用人单位执行工时制度情况作为监察重点，及时受理劳动者的举报投诉，并按照国家和本市有关规定，严肃查处违反国家工时规定的行为。

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　　每日加班不得超过3小时

　　据天津市劳动保障部门介绍，用人单位确因生产经营需要延长工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。《劳动法》第四十二条规定的除外，即㈠发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；㈡生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；㈢法律、行政法规规定的其他情形。

　　特殊工可实行不定时工作制

　　用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工可实行不定时工作制。

　　交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工可实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　体力劳动者每周至少连休24小时

　　对于符合条件经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应在劳动合同中明确实行的工时制度的种类，不得擅自扩大范围。同时，用人单位要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按有关规定支付加班工资。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度的工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　加班报酬支付有规定

　　用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按规定支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应按规定支付不低于工资的300%的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额。对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，用人单位应实行多班工作制，如实行“四班三运转”办法等。禁止“两班”连续轮流作业。

　　(稿件来源：天津《每日新报》，记者李茜)