合肥晚报本报讯为贯彻人才强市战略，市总工会联合市有关部门大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动），并于近日召开了动员大会，部署了具体目标和任务，擂响了“创争”活动的鼓点。

　　“创争”之鼓为谁擂

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　　市总工会有关负责人介绍说，“创争”活动就是积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境；努力推进建立各类学习型组织，培育知识型职工；逐步形成人人学习、终身学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；帮助广大职工更新学习理念，提升学习力，为职工创造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。

　　据了解，为了实现“创争”的目标和任务，市总工会联合市文明办、市经贸委、市发展和计划委员会、市教育局、市科技局、市人事局、市劳动和社会保障局、市工商联等有关部门成立了合肥市“创争”活动领导小组，宏观管理并指导全市“创争”活动。

　　“创争”之路如何走

　　如何去“创争”？合肥市“创争”活动领导小组专门下发了文件，作出了具体而详尽的安排。

　　领导小组要求，各有关部门和单位，要采取多种方法和途径实施“创争”活动；要开展形式多样的主题教育活动，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬和培育民族精神，培养高尚的道德情操和职业操守；要创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性、创造性；要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合起来，激励更多的职工岗位成才、自学成才；要充分利用各类社会教育资源，进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足职工群众日益增长的学习和发展需求。

　　“创争”目标在何处

　　市总工会还制定了“创争”活动的具体实施途径。

　　2004年是“创争”活动的启动年，重点是大力宣传发动，积极推动实施，营造学习氛围，出台合肥市“创争”活动实施意见，推动条件成熟的部分单位组织开展“创争”活动。此后，力争每年有25％以上的不同类型、不同层次的行业和企事业单位全面开展“创争”活动，三年内达到80％左右。结合职工素质工程，2004年底，拟树立10个“创争”活动示范单位；2005年，制定合肥市“创争”活动评比表彰办法，明确“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件，每年以合肥市“创争”活动领导小组的名义命名、表彰一批学习型组织和知识型职工，充分发挥此项活动在提高职工综合素质、推进经济发展和社会进步中的巨大作用。

　　（汪功胜）

　　（来源：合肥晚报）