中国西部网消息

　　香港工资水准一直偏高，但是，政府统计处资料显示，雇员每月收入平均数已由今年第一季度的1万元，减至9500元。有求职者指出，雇主宁愿聘请薪酬较低的毕业生，也不愿聘请高薪有经验人士。学者则称，近年企业较多采用浮薪制，亦是雇员固定薪酬下降原因之一。

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　　统计处资料显示，雇员月固定收入平均数，由今年第一季度的1万元减至最新第二季度的9500元，比去年同期的9900元还要低。若以薪酬组别分类，月入2万元或以上的人数减少得最多，由第一季度的75.7万减至第二季度的66.7万人，共减少9万人。

　　在昨天世茂集团等企业举行的招聘会上，有10多年内地酒店管理经验的李先生因合约期满，回港寻找新工作机会。他无奈地指出，现时雇主不愿聘请年纪较大求职者，只考虑薪酬较低的毕业生，令他们这群中年求职者求职更加困难。

　　岭南大学市场及国际企业学系副教授吕汉光说，在“个人行”带动下，巿场增加了数以万计低薪职位，拖低收入平均水平﹔同时，近年雇主为降低成本，改为采用浮薪制，雇员的固定薪酬因而下调，这亦是大趋势。

　　政府劳工处后天在西九龙奥海城商场举行“零售业招聘坊”，15间零售业机构将提供逾1000个职位空缺，月薪由4500至1万元。（陈晓钟）【编辑:刘怡】相关报道