新华社上海8月23日电　上海黄浦区劳动监察协管队员日前在一家私营企业调查时惊讶地发现：推诿阻拦调查的不是企业老板，而是利益受损的员工。来自上海市劳动监察大队的信息也显示，经常有监察人员在执法时被他们维权的对象毫不客气地“请”出去。

　　明知权益受损，为何忍气吞声？在沪南一家服务中心当清洁工的外来妹张爱珠说，她在上海打工三年多，雇主给的工资均不到最低保障线，“再少也比家里种地好，如今找活干

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不容易，保住饭碗要紧！”

　　上海的劳动用工违规行为多发生在监督难度较大的私营企业。为降低用工成本，有的私企千方百计盘剥员工利益，逃避监察，往往是罚了又犯，屡禁不止。几位知情的员工透露，一些私企老板以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事。有的对员工“严加管束”，以扣钱或除名为由，威胁利诱员工对其违规违法行为守口如瓶。此间劳动保障专家戴律国认为，劳动力供需结构的矛盾使得用工单位居于“优越”地位，而求职者却面临失去“饭碗”的压力，致使他们敢怒不敢言，而使劳动监察人员在劳动者面前碰了“钉子”，这是个令人深思的变化，表明要真正为劳动者维权还任重道远。

　　作者：姜微