上海黄浦区劳动监察协管队员日前在一家私营企业调查时惊讶地发现：推诿阻拦调查的不是企业老板，而是利益受损的员工。来自上海市劳动监察大队的信息也显示，经常有监察人员在执法时被他们维权的对象毫不客气地“请”出去。
近年来，上海劳动保障部门通过开设举报热线、建立投诉网点、频繁出击明察暗访、网络化监察等形式，加大了保障劳动者权益的力度；越来越多的职工也开始勇敢地运用法律
手段与用工单位“对簿公堂”。然而，劳动监察部门近日举行的大规模集中整治活动表明，用工单位不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班等劳动用工不规范、违规违法现象，仍不同程度存在着。
明知权益受损，为何忍气吞声？在沪南一家服务中心当清洁工的外来妹张爱珠说，她在上海打工3年多，雇主给的工资均不到最低保障线，“再少也比家里种地好，如今找活干不容易，保住饭碗要紧！”
上海的劳动用工违规行为多发生在监督难度较大的私营企业。为降低用工成本，有的私企千方百计盘剥员工利益，逃避监察。几位知情的员工透露，一些私企老板以“试用”为借口不签合同、频频换人，或随口说句“你不听话”就把员工打发了事。有的对员工“严加管束”，以扣钱或除名为由，威胁利诱员工对其违规违法行为守口如瓶。
此间劳动保障专家戴律国认为，劳动力供需结构的矛盾使得用工单位居于“优越”地位，而求职者却面临失去“饭碗”的压力，致使他们敢怒不敢言，而使劳动监察人员在劳动者面前碰了“钉子”。要让员工既大胆维权，又避免“出了冤气丢了饭碗”的后果，除了继续提高劳动者的法律和维权意识外，还应进一步调集社会资源，密织监督网络，健全劳动监察机制，以便从根本上解除员工维权的后顾之忧。（记者姜微高路）
