高级技工吃香

　　记者从福建省劳动部门获悉，截至去年底，福建省各级各类企业中技术工人数约占全省职工总数的31％，远低于全国46％的水平。其中高级工仅占4％左右，与国家要求“十五”期间高级工总数达到20％的差距很大，与发达国家相比差距更大。据了解，当前福建省许多制造业企业招不到合适的技术工人，尤其是高级技工严重短缺。

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　　福建省仅福州地区每年就需新增技术工人约3万人，像电子行业中正在扩大生产规模的冠捷、中华映管、飞毛腿等企业，每家都需要几千名工人补充到新的流水线上。受这些企业的委托，福建省一些人才市场在省内大中专院校、技校、职高招人，但招到的人远远无法满足需求。

　　除电子行业外，汽车修配、模具制造等行业对技术工人的需求量也很大，在福建同样没有足够的人选可推荐。

　　一方面是企业技术含量不断提升，需要补充具备较高技术水准的工人，另一方面是工人的知识更新速度慢，知识老化。如此一来，技术工人与用人单位的供需矛盾进一步加大。

　　观念使然

　　有关专家指出，所以出现技工荒，关键的一点在于相当一部分人存在严重的就业观念误区。

　　由于种种原因，前些年，技术工人在不少企业里不被列为人才，再加上下岗、失业、工资难保证等，让人觉得当工人没有前途。

　　基于这一现状，许多家长不愿意让孩子报考技校、高职，孩子高考上不了线家长宁愿花大钱复读。业内人士分析说，公众不愿当工人与长期以来畸形的人才观、对职业教育的误解、传统观念的束缚等不无关系。

　　技术工人在制造业中不可或缺，一些高级技工对企业的发展功不可没，但他们在社会人才评价体系中却得不到认同，不管是高级技工还是普通工人，他们的身份地位远不如坐办公室的行政人员。许多企业不重视对技术工人的再培训，使他们的能力难以得到进一步提高，发展空间受限。而且，尽管按照国家规定，技术工人应当享受同级工程技术人员待遇，但大多数企业干部和工人的待遇还是泾渭分明。

　　寻找破解良方

　　为了解决企业急需技术工人的问题，福建省已开始推出人才订单式岗位培养模式。

　　所谓订单式，就是通过院校与企业签订培养协议的方式，明确学生的就业方向和合格标准，企业参与学校专业课程的设计，企业的工程技术人员和管理人员给学生上课，将学历教育和企业内部培训结合起来，实行双证教育，从而解决学非所用的问题。学生的实习也安排在指定的企业，学用结合，理论联系实际。如此，学生的就业问题迎刃而解，企业也完成了技术工人的储备，而且招进的人才马上可用。

　　据了解，从今秋起，福建省16所省级以上重点技校将拿出37个专业、4000个名额面向高中招生，以培养合格的高级技工；同时，全省50多所院校通过劳动保障部门认可，正式成为全省高技能人才培训基地。

　　由此，福建高技能人才培养计划正式实施。

　　福建高技能人才培养计划包括，今明两年在福建部分高等院校、技工学校建立100个高技能人才培训基地；从今年开始用3年时间培养100万名技术工人，其中技师1万名、高级工5万名。

　　为加快高技能人才的成长，日前福建省已出台一系列优惠政策，创新人才培养机制，鼓励高级技校面向高中招生，设立以培养高级工为主的高中生班；鼓励高级技校吸引企业中的中级工，经过短期培训晋升为高级工；鼓励高级技校招收优秀毕业生，采取“2＋1”或“3＋1”的办法（即在原来二年制或三年制的基础上延长一学年），把中级工培养成高级工。