在市场经济体制下，劳资矛盾必然突出，劳动争议仲裁也因此成了人们关注的焦点，它关系着职工合法权益的维护，关系着法律法规的尊严。然而，沈阳市总工会成立劳动争议仲裁庭半年多来，尽管裁决的12起劳动争议案职工全部胜诉，但执行难问题却使得维权的话题依然沉重。

　　辽宁省沈阳市工会劳动争议仲裁庭于去年11月28日成立，受沈阳市仲裁委员会授权，

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承担劳动争议仲裁开庭、审理、调解、裁决、送达、归档等工作。从成立起至今，仲裁庭已受理劳动争议案件26起，裁决12起，裁决职工应获得偿还欠薪、工伤赔付等共计17.8万元，有力地维护了劳动者的合法权益。

　　但值得注意的是，被裁决单位执行裁决普遍消极应对，使得仲裁的法律效力大打折扣。

　　沈阳市“辽菜楼”拖欠一职工工资2700多元，今年4月，这位职工到市总工会劳动争议仲裁庭申请仲裁。工作人员经过多次调查，事情完全属实，该饭店也承认这一事实，并签字同意偿还欠这位职工的工资。但事实上，饭店只支付给这位职工1000元钱后，就再也不给钱了。目前，仲裁庭正筹备第二次为此案裁决，督促执行裁决。

　　沈阳市某畜牧场下属单位的一名汽车驾驶员，1992年因公造成一条腿严重受伤，企业当时没有给他办工伤，但保证治疗费用、工资待遇等。这位驾驶员在交警部门的帮助下，还是办理了工伤证明，但从1995年到2002年，企业就不再发给该驾驶员工资待遇、医疗费用等。今年1月，市工会仲裁庭裁决这家企业补发该驾驶员所欠工资、工伤费用等约4.3万元，但该企业没有执行。迫于无奈，市工会劳动争议仲裁庭只有帮助这位职工申请法院强制执行，目前正处于履行法律程序中。

　　类似上述这样的情况非常普遍。据了解，12起劳动争议案裁决结果应偿还职工欠薪、赔付工伤费用等17.8万元，实际资金到位率也就10％；有的单位明明在仲裁中败诉，也不想再上诉，就是不偿还职工欠薪及工伤赔付等；相当多的单位索性等着法院来强制执行。

　　劳动争议仲裁是一种准司法行为，是调解劳动者与企业劳动关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。那么，为何劳动仲裁的裁决结果难以得到有效执行呢？其原因主要有以下几方面：一是相当一些人法制观念淡薄，对仲裁结果的法律权威性缺乏应有的认识；二是劳动争议仲裁在对自身的宣传上还不够，使很多人对劳动争议仲裁缺乏一定的了解；三是法律给予劳动争议仲裁权力空间还非常有限，其法律权威性有待加强。

　　基于此，有关人士呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都应完善相关的法律法规，进一步明确劳动争议仲裁的地位权限，特别是强化劳动仲裁裁决结果的权威性，以更好地使劳动争议仲裁发挥作用。