招来一名工人奖500 山东部分行业劳力短缺严重 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年08月25日08:42 胶东在线 | |||||||||
大众日报济南讯(记者 李 强 报道) 一个“全民动员”的招工行动目前正在滨魏纺织公司展开——不管谁,只要招来一个能干满一年的工人,就能获得500元奖励。据了解,我省纺织、服装、电子加工、餐饮、保安等行业招工难的问题正日益突出。 8月24日,滨魏公司人事部门的人员告诉记者,现在的用工缺额有1000多个,靠正常招工渠道难以满足企业需求,所以他们才想出“让工人招工人”的办法。滨魏工人招聘行动的
劳动力短缺现象现已在我省许多行业出现,尤其以劳动力密集型的产业最为突出。省劳动和社会保障厅就业办衣军强说,这个问题不仅东部沿海地区有,而且西部欠发达地区也存在;出现缺额的不只是高素质劳动力,还包括低技术含量工种和普通工作岗位。 前些年,滨州一带的农家姑娘要能到滨魏这样的大企业上班,是件挺有面子的事,如今“纺织女工”的吸引力却大大降低。“现在招工的大环境变了。”滨魏人士这样叹息。 农村庞大的剩余劳动力群体,一直被企业视为自己源源不断的人力后备军,然而,新一代的农村劳动力与以前相比,截然不同。上一代大多是普壮工,文化程度普遍不高,不少人还要拖家带口,一般都觉得只要有工作能挣些钱回家就行,对岗位的要求不高。他们的根还在农村。现在的年轻打工者,基本都有高中或初中学历,年轻有思想,进城不仅为赚钱谋生,还要寻找自身的价值,对脏累差的工作不再是别无选择。他们想融入城市。 这个变化并没引起应有的重视。衣军强认为,现在许多企业为降低成本,尽量压低工资,拒缴社会保险费,甚至向工人收取集资或押金,欠薪也时有发生;企业工作环境差,劳动强度居高不下,正常节假日无法保证,法定加班工资不兑现。这样的岗位让农民工说“爱你”也难。 我省农村有1000多万剩余劳动力,当前的问题并不是总量缺乏,而是相对短缺。个中原因除了供求信息沟通的问题,还在于企业开出的条件太低。当地农村不行,企业会到更偏远的农村去招人。有关人士说,这并非长久之计。在“西输东接”工程中,菏泽输出劳动力近3成的返回率就是一例。 看来,市场一方面要求密切劳动力供求信息的沟通,一方面也向企业发出改善用工环境、提高工人待遇的信号。同时,一些地方政府也须改变单纯注重经济增长的观念,别让一些企业恶劣的用工行为再受到不应有的庇护。责任编辑:刘晔丽来源:大众网-大众日报 | |||||||||