今年35岁的孙小姐是长春一家企业职工，平时忙于工作。今年单位替女职工买了妇科体检卡，她才忙里偷闲到医院做体检，不料竟被告知患有畸胎瘤，再不及时开刀将会导致不育。

　　与孙小姐同样遭遇“险情”的还有不少。前不久，长春市总工会和市卫生局联合举办了为女职工半价优惠体检活动，在参加体检的167人中，患有各种妇科疾病的就有76人，发病

手机聚焦中国军团战况 用UC免费发450条短信 大型休闲游戏燃烧战车 盛夏靓丽风景线

率为46％。女职工健康状况令人担忧。

　　女职工健康问题突出

　　从一定意义上说，那些拥有体检机会，能及时了解自己健康状况，早发现早治疗的女职工是幸运的。而对于很多企业的女职工来说，这样的机会却是可望而不可及的。马小姐是长春一家私营企业的职工，一段时间以来她经常腹痛，“私营企业不养闲人”的压力，让她不敢离开工作岗位一步。原以为过一段时间就挺过去了，没想到却越来越严重。在家人的劝说下，她才勉强请了半天假到医院做检查，结果查出她患了子宫肌瘤。由于长时间疏于治疗，子宫肌瘤已有病变趋势，给治疗增加了难度。因为需要住院治疗，她住进医院的同时也失去了工作。据长春市妇幼保健院的一名医生介绍，有些妇科疾病如“隐形杀手”，发病早期无明显症状，到感觉不适时，往往为时已晚。让人担心的是，妇科病正呈年轻化的趋势，定期检查就显得尤为重要。

　　调查显示，目前，女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题突出。特别是在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等行业，女职工长期在有毒有害的作业环境中工作，尘、毒、噪音严重超标。一些劳动密集型和规模较小的企业设备陈旧，工艺落后，作业环境差，存在严重的事故隐患，严重地危害着女职工的身体健康。近年来，因急性中毒、爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。

　　卫生保健问题少人过问

　　是什么原因让女职工卫生保健工作出现滑坡？企业经济效益不好是首要因素，一些单位和企业对女职工卫生保健工作不重视也明显存在。他们自觉不自觉地把经济效益摆在第一位，认为对女职工卫生保健工作的投入是企业的负担。另一方面，大量的下岗女工面临着再就业，谋求生计被放在首位，卫生保健问题无睱过问。

　　一些公有制企业，因经济困难，不能为女职工定期进行妇科病检查，有的甚至取消了原有的体检。不少非公企业不愿给女职工进行妇科检查，更不用说女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和劳动强度大的工作。部分企业的女职工怀孕7个月以上仍上夜班。非公企业大多不愿承担女职工孕期保护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同。有的企业则在合同上规定女职工在聘用期内不得怀孕生子。

　　在不少非公企业，女职工休息休假权利得不到保证，加班加点超工时现象普遍存在。不按规定支付加班工资，以服装、鞋业、餐饮等行业最为突出。据调查，有的女职工人均周劳动时间为76个小时，甚至长达90个小时。更严重的是，因企业实行计件工资，一部分处于孕期、哺乳期的女职工也要加班加点，很多女职工健康状况明显下降。

　　不能只是说说而已

　　全社会都应该关注妇女健康问题，因为女性的健康直接影响到下一代，关系到社会的繁衍。鉴于一些企业存在的不关心女职工健康问题的现象，有关专家建议，制定完善的女职工健康检查制度。

　　现在不少人有一个误区，只要一提起女职工健康问题，就会更多地想到那些从事体力劳动的女职工，其实女农民工、女公务员、女教师、女护士等等，她们的身体健康同样需要关注。然而，在这些人中，不少人有意无意地忽视了自身健康。

　　一位妇科专家说，女职工的健康问题不应只是生理上的，还应包括心理上的。随着社会转型期的到来，越来越多的女职工承受着前所未有的心理压力，特别是白领女性，失眠、体质下降、经期综合症、早产等，已成为颇为普遍的现象。维护女职工健康生命权不能只是说说而已。（王丹）