据报载，浙江宁波市社情民意调查办公室、城调队关于职业中介和外来务工者的调查显示：职介无证情况严重，非正规职介的比例高达77％，72％的外来务工者遭遇过职介欺骗行为。调查者在宁波市职介经营户相对集中的鄞奉路75号职介市场，调查了当日营业的35家职业中介机构，只有1家按照劳动部门的规定“三证（职业介绍核准证、营业执照和税务登记证）上墙。
其实，外来务工者遭遇职介欺骗并非宁波独有，在全国各地都普遍存在。可以说，只要有外来务工者的地方，就会存在这种现象。尽管有关部门时不时地集中整治非法职介，但非法职介往往打“游击战”，在这种“猫捉老鼠”的游戏中，检查人员不可能天天蹲守在职介市场，不管怎样检查和打击，总会有遗漏，非法职介总会有或大或小的生存空间。
在我国供大于求的劳动力市场，外来务工者属于弱势群体。他们如果遭遇职介欺骗，一般很难维护自身的合法权益，因为一方面人生地不熟，另一方面也耗不起时间和精力，再加上被骗的职介费金额不大，大多是十元几十元的，在这种情况下，他们往往只能“自认倒霉”。
既然一味地打击非法职介不仅耗费巨大的人力物力，而且不能完全杜绝职介欺骗事件发生，那么，我们就应该反思这种欺骗产生的根源，进而采取有效措施根除它。职介欺骗，其实质就是通过虚假信息骗取职介费，非法获利。我们应该认识到，职介是一项“双向”的“牵线搭桥”的工作，这一头是为企业介绍员工，那一头是为求职者介绍工作。我国目前的职介收费情况是，为人们介绍工作收费，而用人单位不必支付费用。这实际上是给了职介利用“信息不对称”的便利，为其欺骗求职者提供了空间。
因此，要有效打击职介欺骗事件，笔者建议改变这种不合理的做法，改为求职者找工作不收费，而由用人单位支付职介机构“介绍员工”的费用。这样做的好处是显而易见的，其一，降低了求职者的求职成本；其二，对求职者不收费，虚假职介信息便没有了存在的土壤，求职者更容易找到工作；其三，即便用人单位遭遇非法职介，相对求职者个体来说，它更能承担起受骗风险，同时促使它选择合法的、信誉度好的职介机构合作，非法职介机构将没有生存空间。
可见，由用人单位承担职介费，可谓一举多得。更何况，用人单位招聘人员，付出一定的招聘成本也在情理之中。
