事件

　　本报讯天津市市长戴相龙在慰问职工开座谈会时，突破相关部门负责人提前给与会人员下达的发言“不准讲问题、不准提要求、不准超过10分钟”的规定，鼓励职工“放开讲”。与会职工高兴地说：“市长让我们痛痛快快地讲了心里话。”

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　　7月20日，戴相龙市长被安排一个上午慰问3个单位的职工。其议程是发慰问金、开职工座谈会、市长讲话。在每个单位停留1小时。为搞好首家接待工作，该单位负责人提前一周精心准备，对挑选的3名发言人提出不准讲问题、不准提要求、不准超过10分钟的“三不准”要求。座谈会开始后，在3人按预定顺序念完发言稿后，会议主持人说了句“还有谁发言”的客套话，不料，招来“麻烦”：一位劳模、单位工会主席举手脱稿发言。她从扫道工人作业被车撞死、致残，到67％的环卫女工患3种以上疾病；从环卫职工调资迟迟不能兑现，到环卫设备急需投资更新；从善待农民清洁工，到提出深化环卫改革建议，一下子讲了20分钟。对她有情况、有分析、有建议的发言，戴市长听得认真、记得仔细。当主持人尴尬地说“发言到此为止”时，市长摆手说：“刚才的发言很好，请大家放开讲。”并对随行的两位副市长说：“请通知另外两个单位，咱们改日再去。”这样，会场活跃了，先后有9人争相发言，直至11点半发言才结束。戴市长最后简短地说：“感谢大家讲了这么多真情实话，提了这么多好的意见和建议。市政府一定尽快解决环卫设施和提高环卫职工待遇问题，努力营造全社会尊重支持环卫工作的良好氛围。”

　　慰问座谈结束了，有人埋怨主持人多说了句客套话才招来这么多麻烦，有人说劳模乱发言打乱了市长的慰问计划，但绝大多数与会者认为这个会开得实、开得好。（贾增志）

　　评说：

　　从“三不准”到“放开讲”，发生在天津市的这件事，引发我们诸多思考。

　　其一，职工要敢于讲实话。在领导召集的诸如慰问、座谈、现场办公、征求意见等会议上，应邀参加的职工要敢于反映大多数职工所怨所难所愿所盼的话，敢于如实讲问题提建议，以利领导做出科学正确的决策。这是职工的民主权利和应尽责任，也是职工思想境界和综合能力的体现。

　　其二，领导要善于听真话。现在存在“说实话难”的通病，其中一个重要原因是有些领导不愿意、不喜欢、不善于听真话。如果各级领导干部都有让职工“放开讲”的胸怀和勇气，有听了正确的意见就办就干的实际行动，就一定不负信任、尽到责任，进而充分发挥群众推动经济发展和各项事业进步的积极性。

　　其三，机关要切实改进作风。机关部门是领导的参谋部，是群众的联系桥，其作风好差直接影响领导机关的形象和在群众中的威信。因此，类似“不准讲问题、不准提要求、不准说让领导难堪的话”等等限制，都有愚弄群众、迎奉讨好领导之嫌，于领导、群众、工作都是有百害而无一利。肩负重任的机关干部大兴求真务实作风，就显得更重要更迫切。要在领导和群众间架桥梁，不能当阻隔上下联系的“挡风墙”；要协助领导多到基层一线看真情实况，不要虚掩遮盖、制造假象；要让领导听到群众原汁原味的话，不能成为只报喜不报忧的“加工厂”；要统筹全局、科学安排，力求会议讲效益、工作讲效率、活动讲效果，而不是走过场、装样子，搞劳民伤财那一套。只要领导机关真正树立立党为公、执政为民的理念，敢让群众讲实话，善帮领导听真话，机关就倍增向心力和活力，工作就会取得令群众满意的成绩。（贾增志）