一个技校生，三个岗位在等

　　一个岗位上，两个大学生争

　　经济导报（记者　杜海　济南报道）　本报8月18日《“用工荒”逼近山东》刊发后，在社会上引起了强烈反响。近日，记者在追踪采访中发现，我省技校毕业生在找工作时，平

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均1人有3个以上岗位可供选择。与此形成鲜明对照的是，高校毕业生却平均1个岗位有2人竞争。人们不禁要问：在技能型人才格外“吃香”的今天，是否还要一味地追求高学历？

　　技校生遭“哄抢”

　　就在许多大学毕业生还在为求职四处奔忙的时候，一技在身的技校生却成了山东劳动力市场上的“香饽饽”。记者从山东省劳动和社会保障厅了解到，如果加上升入大专院校或其他高一级学校深造的，今年我省6．2万名技校毕业生就业率达到了99％。此外，我省10多所高级技校明年的半数毕业生已被提前预订。

　　“我们学校2005届800多名毕业生中，现在已有近700人落实了就业单位。”8月20日，济南市化工高级技校就业指导处的王先生高兴地告诉记者。据了解，随着山东半岛制造业基地建设的如火如荼，社会对技术人才的需求日益高涨，省内至少有十多所技校2005年的毕业生都已被企业“订购”完毕。据悉，他们中大部分被省内企业“截流”，有的技校生还被上海、广东等地大企业看中，有的选择到日本、韩国进一步研修。一些名气较大的学校，学生手里攥着三四个岗位“待价而沽”的个例比比皆是。

　　与技校生走俏相对应的是，技工学校的招生近年也越来越火爆。前不久进行的全省技校统一考试中，15万多名考生走进了考场，较去年增加25％。从考生所报专业来看，“技校热”折射出了我省半岛制造业基地效应，四成考生报考了与机械制造类相关的专业。

　　“去年我省技校招生10．5万人，连续两年招生数列全国之首，今年录取的人数应该还要多一些。”省劳动和社会保障厅培训就业处负责技校管理的李广瑞说：“过去技校没人报，现在招生根本不用愁。”据介绍，2000年我省技校招生仅4．8万人，随后3年间，我省连续出台3个文件，支持鼓励技校尤其是高级技校发展。去年，我省规定高级技校毕业可以享受相当于大专学历的待遇，技校在求学者眼中的魅力大增。山东劳动职业技术学院招生处李老师告诉记者，今年该校很顺利地招满了3000人，“报考的人实在太多了。”据介绍，今年该校平均就业率达90％以上，机械类、电气类等重点专业就业率达到了100％。包括海尔集团、济南啤酒集团、齐鲁制药厂、济南钢铁集团、济南锅炉厂、省监狱、济南轻骑集团等一大批知名企业在内的30多家用人单位纷纷前来抢订毕业生。

　　据山东省劳动和社会保障厅培训就业处副处长崔京健介绍，技校招生在全省大致经历了三个发展阶段：第一个阶段，大部分学校面临着“无米下锅”的困境，于是投入大量人力物力出去拉生源；第二个阶段，随着竞争的加剧和就业压力的增大，高就业率开始成为各大技校拼争的“金字招牌”；如今，生源不缺了，就业不愁了，技校招生开始进入第三个阶段。据介绍，山东省技工教育技能训练较扎实，一般毕业生进入企业一两个月后就能顶岗工作，而且技校生自我定位明确，是很受企业欢迎的实用型人才。

　　好技术>好学历

　　日前，在菏泽相继召开的企业和劳动力双选见面会上，现场报名者逾百万人次，其中高学历人才不在少数，但最终与用工单位达成意向的不到10万人，有关人士将此现象归结为求职者“技术素质卡了脖子”。

　　山东省人才交流中心的王女士接受记者采访时笑言：“技工尤其是高级技工的身价在一天天看涨，部分空有学历本本的硕士、博士的薪水表甚至有被赶超的危机了。”记者从有关部门了解到，从去年7月到今年秋天，全省已有近5000名大中专毕业生重新“回炉”技校另谋“生技”，突出反映了一些大中专毕业生的就业窘境。

　　据了解，山东省许多地级市每年都有数千名大中专毕业生面临分配难。往往到了毕业的第二年，很多人还找不到工作。有些毕业生虽然找到了工作，但专业不对口或改行的大有人在。与此同时，随着社会对技能人才的重视，技校毕业生的待遇在逐年提高，如济南锅炉集团技校的毕业生，平均月薪就有2000多元，高于许多大中专毕业生。

　　据了解，从去年10月份开始，山东省出台了一项落实高等级技工人员待遇的规定：技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）在企业工作的，分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。这就意味着，生产一线的技师和工程师们站在了同一起跑线上。

　　山东省人才交流中心有关人士介绍，现在许多大学毕业生三番五次地来发布求职信息，却还是没被用人单位挑走；技校的学生来这里登记的较少，即使有也大都发布一次信息之后，很快就被企业选走了。济南某制药企业一位负责人告诉记者：“我们已基本在生产各个环节实现了数字化管理，生产效率的提高需要以一当十的技术人才。目前，技术工人与管理人员的收入差距越来越小，厂里的一些高级技师的薪水已经和高层研究人员的薪水持平。”

　　这位负责人认为，装备现代化和生产规范化的脚步将促使企业对高级技工越来越重视，“一两个技术员指导一群熟练工人从事简单劳动已成为历史，专业技术工人将成为生产的主体。”

　　与市场接轨

　　山东省劳动和社会保障厅培训就业处提供的情况表明，今年我省246所技校共有6.2万名学生毕业，而全省企业技工需求缺口在20万人左右，平均每人有3个以上岗位可供选择，供给远不能满足需求；与此同时，今年全省高校毕业生有17．84万人，加上近两年未就业的毕业生，今年需要就业的人数有20多万人，而山东省高校毕业生的年需求量近两年一直在10万人出头，所以高校毕业生平均1个岗位有2个人竞争。就业结构性失衡十分明显。而且，高校招生可谓一路高歌，去年山东省高校招生数为33万，今年达到37万，这使高校毕业生供大于求的矛盾更加突出。

　　采访中，一位不愿透露姓名的业内专家认为，脱离市场需求的教育显然付出了代价。全省近5000名大中专毕业生的重新“回炉”，不但浪费了教育资源，也使个人浪费了青春年华和金钱。“当前，我国整体处在工业化中期阶段，有的地方甚至处在工业化早期，大力发展制造业成为现实要求。在这个时候，大家都一哄而上追求高学历是不合时宜的。个人和家长都应针对个人情况和社会需求，作出符合实际的判断和选择。而大中专院校连年的扩招也该冷静一下了。在市场经济条件下，学校教育必须和市场接轨才能保证培养出的毕业生‘学有所用’。”这位人士坦言。

　　省城一家大型民营企业的管理者对记者表示，现在大学普遍扩招，高考600多分的学生可能和只考300多分的学生坐在一个教室里学习，单就“大学生”的名头来说，已没有太大的含金量了。“所以，我们在招聘时，还要具体考察每个人的能力。而且，大学生到企业后，不要说将他们定岗在生产一线，就是在一线实习都很有情绪。与其要一个这样的大学生，还不如要一个技工。他们干得安心，我们用得也舒心。”

　　值得一提的是，人才市场的这种变化正在促使学生和家长的成才观和就业观更加务实。一位打算在明年送孩子进技校的家长告诉记者：“无论上什么样的学校，只要能学好一门技术，凭手艺吃饭，不愁找不到饭碗。”

　　当然，掌握一定技能和拥有高学历并非一对“悖论”，关键是如何在就业结构性失衡日趋严重的今天，进行“量体裁衣”，做出正确的选择。责任编辑：刘晔丽来源：经济导报