为全面贯彻全国人才工作会议和北京市人才工作会议精神，大力实施人才战略，建设人才之都，根据第八届京港经济
合作研讨洽谈会暨奥运经济市场推介会组委会的统一安排，在9月2日至4日将举办以“人才合作繁荣”为主题的高级人才招
聘会，届时我市将组织部分国家行政机关和企事业单位赴香港现场招聘人才。
进入新世纪的头十年，是首都北京实施“新三步走”战略的重要时期。“新北京、新
奥运”战略目标的确立与实施，
对全面提升北京人才资源的总体素质，特别是人才的综合创新能力和国际竞争力提出了新的紧迫的要求。为此，北京市委、市
政府明确提出要实施首都人才战略，优化首都人才发展环境。北京先后出台多项吸引海内外优秀人才的政策，开启了人才引进
“直通车”，打开了吸引留学人员的“绿色通道”，特别是制定了港澳台地区高级人才来京工作的有关政策，为港澳台人才参
与首都现代化建设提供了“无障碍、市民化”的服务承诺。十系列政策的及时出台和跟进，使引才范围上涵盖了国内、国外和
港澳台地区，流动方式上形成了“刚性引进”和“柔性流动”并举互补的格局。一个崭新的、适应各类人才创业工作的、人才
辈出和群星辉映的局面正在形成，数以万计的海内外优秀人才在首都的诸多领域、在不同行业、不同岗位展现着生机活力，贡
献着聪明才智，结出了丰硕成果，为首都经济和社会发展做出了突出成绩，产生了良好的社会综合效益。
此次赴港举办高级人才招聘会就是大力引进国际化人才的一个实际举措，也是我市继2002年第六届京港经济合作
研讨会期间赴港成功举办高级人才专场招聘会之后，再次赴港举办类似活动。香港作为世界名城，作为重要的国际金融中心和
贸易自由港，在金融、经贸、旅游、城市管理、卫生、文化等领域有丰富的经验和成熟的市场运作能力，人才储备非常充足。
通过这次人才招聘活动，将为京港两地用人单位和人才搭建交流的平台，实现人才资源的优势互补。通过京港经贸洽
谈会这个机遇，也将拓宽吸引海外人才的新通道，为建设现代化国际大都市营造更加良好的人才国际化环境。
此次赴港招聘活动将境内招聘洽谈会的方式与境外人才招聘特点相互融合，突出“人才合作繁荣”的主题，利用电视
片、宣传册、职位信息册、电脑查询等多种信息服务方式，为参会单位和香港应聘人才提供一个宽松、适宜、便捷的洽谈环境
。招聘的方式除现场招聘外，还将在香港特区政府的互动就业服务网站上建立北京高级人才招聘活动网页，开展网上招聘。
此次招聘，60多家招聘单位提供了300多个有竞争力和吸引力的职位，呈现了很强的需求态势。招聘的职位有“
两高、三多”的特点。“两高”即高职位、高待遇。特聘教授、高级经理、技术总监、市场总监、高级研究员、高级职员、项
目主管等中高级职位的集中程度超过以往举办的人才招聘洽谈会；许多职位年薪达到15万港币(人民币)以上，京东方提供
的CT0年薪为18万美元，北京市发展和改革委员会第一次面向海内外招聘奥运经济方面的高级职员，年薪为50万元。不
少单位还承诺，提供北京地区有竞争力的薪酬，保障必要的工作、生活和科研条件，在待遇上将不低于香港同类人员的待遇水
平。“三多”即知名企事业单位多、专业门类多、体现香港人才优势的职位多。清华同方、朗讯贝尔、京东方、北京饭店、宣
武医院等各类机构都在招聘单位之列；招聘的职位既有高新技术企业所需的，也有现代服务业所需的，既有对高级专业技术人
才的需求，也有对经济、金融、行政管理、人力资源等专业高级管理人才的需求；经贸、金融、旅游、文化、卫生等适合香港
应聘者特点，体现香港人才优势，同时也为北京发展所需要的职位比较多。
相关专题：第八届北京香港经济研讨洽谈会
