24日，51岁的武钢冷轧厂镀锌车间乙班作业长杨志保，利用午休空隙，找到自己昔日的徒弟、如今的师傅李刚，向其请教锌锅操作程序。自今年6月杨李二人重新签订师徒合同以来，这样的请教已成家常便饭。
1986年李刚进厂时，杨志保是他的师傅。在锌锅岗位干了20多年的杨志保练就了一身绝活：在嘈杂的工作现场辨别高压气刀的声音变化，凭声音调整气刀的倾斜度，将带钢表面
的锌液吹涂均匀。尽管后来成为厂里的技术能手，李刚的听音技巧就是赶不上师傅。
去年，冷轧厂实行技术改造，锌锅由手柄操作改成了电脑控制，气刀也与原先大不一样了。李刚作为骨干参加了镀锌线改造的全过程，从操作原理到故障处理得心应手。
面对全新的设备、技术和电脑英文界面，杨志保凭经验积累起来的听音技巧大多派不上用场。他捡起书本，钻研操作程序，但总是不能应付自如。于是，杨志保放下师傅的架子，主动向徒弟李刚请教，并与之签订了师徒换位合同。
在冷轧厂，类似的小徒弟带老师傅现象司空见惯。随着新技术应用速度的加快和自身知识、经验的老化，一批师傅改拜徒弟为师。酸轧联机总机长董德江也改称过去的徒弟谭磊叫老师，对此他很坦然：“长江后浪推前浪，年轻人理论功底好，思维活跃，接受新知识快。技高为师，不耻下问，很正常。”
据悉，全厂已有12对师徒签订换位合同。通过“小带老”、互帮互学活动，冷轧厂职工加快了对新设备、新技术的掌握速度，原计划一年达产的目标可望在8个月内实现。（记者李咏 通讯员陈庆华 陈靖）（来源：长江日报）
