都市快报讯近日，慈溪市一家民营企业在招收普通操作工时开出了月薪3000元的价格，但招工任务仍然没有完成。据悉，如此用工紧缺的状况在宁波甚至江浙一带最近一段时间都表现得颇为明显。

　　3000元月薪的普工

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　　作为普通操作工，一般月薪多在800至1200元左右徘徊，这家公司开价3000元确实与众不同。

　　据该公司人力资源部的一位负责人王先生介绍，公司最近要新上一个项目，急需100名熟悉该行业的工人，由于现阶段相关行业人员紧缺，才特意开出3000元月薪的高价，面向全国招人。但即便这样，到现在招工任务远未完成。

　　王先生承认，这样的月薪在公司内部也算高的，其他项目的普通操作工，月薪多在1500元左右，现在开这样的高价，主要原因还在于现阶段社会上招工越来越难。

　　普工严重短缺

　　这家公司遇到的情况并非单纯的个例，最近一段时间，江浙一带和长三角其他地区一样，也出现了“用工荒”———企业招不到工人。前一阵子，宁波著名企业贝发集团要招700名普通工人，到劳动力市场一问，竟然也是招不到，最后不得已跑到山东、湖北等外省“求援”。

　　宁波市就业局劳动管理科陈科长还向记者讲了一件事，今年5月，宁波市就业局组织企业到沈阳等老工业基地招工，原以为，这样的地区一定能找到许多熟练的工人，事实上，前来报名的工人也非常热烈，但后来，真正招到满意工人的企业很少，两个月过去了，那些曾经招过来的人有不少又都回去了，为什么呢？原来沈阳一带很多企业基本都是手工操作，而宁波相对而言工种的技术含量较高，外来的工人还是不大能适应宁波这边的工作，于是不少人干了一阵只得又回去了。

　　女工比男工更难招到

　　陈科长告诉记者，从地区来看，慈溪作为企业分布密集的地区，缺工也最严重。而从行业来看，服装工人、电子电器产品的装配工等等这些最普通的工种缺人最严重，尤其是女性，企业一般都很难招满。在建筑行业，由于收入低，普通的力气活也一度出现没人肯干的局面。总体而言，女工比男工更难招到，以至于一些餐饮企业，也开始改招男服务员，以度过这段用工荒阶段。

　　生活成本高是主要原因

　　六七月份曾是宁波用工荒闹得最严重的时候，现阶段，稍有缓解，陈科长分析认为，用工紧缺的原因是多方面的，例如，前一阵子，正好是农忙季节，一些农民也不能出来打工，但最根本的问题还是外来工认为钱太少，缺乏相应的保障。

　　记者在宁波市就业局门口遇见了正在职介所门口徘徊的林先生，他来自安徽，已经两个多月了，还没有找到合适的工作，“我们这样的普通工人，基本都是月工资600块，干一年也挣不了多少钱。”林先生说自己每个月光吃饭就要两百块，再加上住宿，这就去掉三分之二，再弄些零花钱，“落不了几个钱。”

　　情况正在缓解

　　据宁波市城调队的调查结果，在过去的一年中，宁波的外来务工人员平均年收入为11515元，远低于宁波市的职工平均工资和居民可支配收入水平，其中年收入在8000元以下的占到51％，年收入在8000至12000元的占到31％，另有五分之一的民工月收入在500元以下。从消费来看，住房支出是仅次于饮食消费的，63％的受访者只能在城郊租房住，在城区租房的只占到10％。

　　另外，调查显示，很多民工缺乏劳动保障，例如能得到加班补贴的只占到29.3％，与此形成对比的是，他们平均每个星期的工作时间在56个小时以上，90％以上的外来工人享受不到双休日。

　　种种因素使得外来求职人员逐渐减少，有关统计数据表明，今年一季度每天进就业服务中心求职的外来民工近4000人，二季度这个数字缩减到2200人，三季度人数更是减到为1000人左右。

　　据陈科长介绍，六七月份是最炎热的时候，也是一年中民工最少的时候，现在到了八九月份，用工荒问题有所缓解，农忙过了，不少农民开始进城找工作了，另外一些技校生也有不少毕业进入社会了，经过两三个月的适应期，也基本能满足一些企业的用工需求。

　　但是，陈科长说，如何给外来工创造一个良好的生活和工作环境，才是吸引和留住外来工的根本之策。

　　(都市快报驻宁波记者黄新 都市快报)