本报讯一家企业是否同步组建女职工组织将成为该单位参加全总、市总“模范职工之家”、“职工最满意企业”等评比的考核依据之一。在昨天举行的上海工会女职工组织建设工作交流推进会上，市总工会女职工委员会提出，要寻求工会女职工组织同步组建的新突破和新成效。市总工会副主席汪兰洁在会上作了重要讲话。

　　目前，上海各区县产业（局）工会女职工委员会组建率为95％，新建企业符合建会条

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件的工会女职工委员会“同步组建”率达80％。

　　组织起来后，要最大限度地表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。市总女职工委员会提出，女职工组织负责人要参与平等协商签订集体合同，将女职工劳动保护、生育待遇等特殊利益内容作为专项条款纳入集体合同。各级女职工委员会要督促所在单位：不得解除或终止孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同；做好女职工从事有毒有害作业的禁忌保护；女职工产假90天以上；参加生育保险，兑现生育保险待遇；至少每两年组织一次妇科检查；建立必要的女职工劳动保护措施等。

　　与此同时，要求各级女职工组织利用所在单位内外两种教育资源或阵地为女职工提供多渠道、多层次的培训和受教育机会，增强女职工的岗位适应能力和竞争能力。

　　汪兰洁在讲话中要求各级工会女职工组织要善于整合资源，借势发力，组建工作要做到“三个纳入”，即：纳入目标、纳入统计、纳入评比，构筑开放式、社会化的工作格局。

　　会上，松江区总“四同步”非公企业工会女职工组建法等9项创新工作法等受到表彰。

　　实习生滕莺莺记者张路（来源：劳动报）