胶东在线消息 昨天，41岁、拥有18年自动控制专业经验的温先生因比本市企业规定的年龄门槛超龄1岁，无奈地接受了上海、北京两地三企业月薪6000元的邀请。
毕业于山东工业大学自动控制专业的温先生，因企业效益不佳于6月底辞职。在人才市场应聘过程中，他看到有众多企业急招机电、自动控制、设备管理等专业人才，而市区一知名企业因其年龄比企业规定大了1岁，而“教条”地拒之门外。
抱着18年的专业经验和出国深造的技术，温先生上网求职。没想到，上海一家大型造纸企业和另两家北京企业痛快地答应他的求职请求，并以月薪6000元的底价邀请到企业面谈。昨天，边收拾行李，边苦恼的温先生对记者说：他并不想到外地工作，毕竟已“为人父”了，但本市企业的“教条式”招聘，让他不得不“背井离乡”。
此等人才流失不止温先生一人。他妻子说，丈夫身边同龄的六七名拥有该专业的技工正因为岁数稍大，而被广东等南方老板高薪聘走。对此，记者也目睹过同例：市区一位40岁的于女士精通数控机床技术，因找不到合适企业，干脆自己在家做起了数控加工生意。
在人才市场某知名企业招聘现场记者看到，所求类似专业人才所要求的年龄在大多定在35周岁以下。人才市场一位负责人表示了担忧，虽然中年专业人才流失数量无法确切统计，但可以了解的是，这部分人才正在急剧流失。（梁宵）责任编辑：刘险涛来源：烟台晚报
