据8月26日《南方都市报》报道，近日，在广东省财政厅行风评议座谈会上传出信息称：由于扶贫政策已不利于调动当地政府积极性，省财政将从今年起建立新的引导机制。对县域经济发展快、财政任务完成好的县级领导班子，最高可获奖励500万元。

　　诸如此类的“引导机制”被广泛用于工业商业领域，现在，这种手段会在行政这片土地上结出什么果？

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　　从过去一些国有企业的经验来看，此举短期内可以有效刺激人的工作热情，但时间一长，弊端便浮出水面。为了骗取奖金，一些国企负责人不惜大肆对财务报表作假，虚增利润；又或者通过财务手段，一年计亏转移利润降低基数，次年大幅计盈赚取奖金等，形形色色不为外人所知的手段层出不穷。那么，在行政领域实施这一举措，会不会也重蹈旧辙，导致那些县级领导班子并不乖乖按省财政所期望的结果那样，为了奖金老老实实去抓经济促发展，而是投机取巧，以隐蔽的方式骗取奖金？

　　还有，如此随便设奖的做法也令人担忧，本来一些地方对财政款项的使用就带有极大的随意性和不规范性，随意设奖无疑会沦为合理瓜分财政款的借口和漏子。若不加予严格的规范，别的部门也会群起而效仿之，最终出现干什么事都非得有奖励不可的局面。这并不是杞人忧天，据8月22日的《京华时报》报道，北京市顺义区张镇政府出台规定，每位干部每月必须入户体察民情，每入一户并确实解决实际问题的，镇政府将给予10元鼓励金。这就是例证。

　　如果有一天，我们发现要每一个部门去完成每一件事都必须拿出奖金来才行，那么，这种叫“奖金”的毒，带给我们的危害就不可估量了。（范大中）

　　作者：范大中

　　（来源：新桂网-当代生活报）