“以往无需加薪要多少人就有多少人的日子过去了，现在是不加薪就招不到工。”某工地的一位负责人这样说。
“民工荒”势必会给用人单位造成压力，如果这是自然而然的现象，对民工，对整个国民经济来说应该是个福音。因为随着经济的发展，资本会变得丰裕，劳动力会相对变得稀缺，国家的产业会由劳动密集型转向资本密集型，减少对劳动力的使用。相应的劳动者的劳
动生产率会提高，劳动者的收入会增加，劳动者的消费能力也会相应增强，经济会持续增长。
但事实上，资本真的丰裕到使劳动力变得稀缺了吗？其实不然。出现不加薪就招不到工的现象另有原因。由于部分用人单位对民工所应履行的责任不能及时、足额到位，使得一些民工对用人单位望而却步，甘愿在家苦守“一亩三分地”，也不愿意出去打工。常年在外打工的农民已经对自己所从事的行业十分了解，哪个单位急需招工、工钱多少，民工之间能够及时交流，因此民工纷纷涌向待遇好的单位，致使被民工“淘汰”的单位出现“民工荒”。越来越多的民工对一些危险性强、作业时间长而用人单位又不给加薪的工作弃而走之。
笔者认为，“民工荒”现象的出现应引起有关方面的关注。如果相关部门能够对劳动力市场进行调控，更好地规范“民工流”秩序，不但民工的待遇会受到保护，而且用人单位也不会因为招不到工而一筹莫展。
(王迪)
