本报讯在福建省晋江市，凡被市总工会列为典型培育点的村居工会和企业工会主席（骨干），自今年8月起，每人每月将享受由市总发放的岗位津贴。这是晋江市总工会为调动典型培育点工会主席（骨干）工作积极性、进一步推进非公有制企业工会组建工作而推出的一项新举措。
据悉，随着非公有制经济在晋江市GDP中所占比例越来越大，工会工作的重心也转向非
公有制企业。根据这一实际，市总工会选树了一批村居工会和企业工会典型培育点，通过对典型培育点加强工作指导、检查和督促，帮助协调处理实际工作中的困难和问题，做好经验总结和推广工作，从而推动非公有制企业工建工作的开展。
晋江市总工会此次对全市19个村居工会典型培育点和31个企业工会典型培育点工会主席实行岗位津贴。典型培育点工会主席（骨干）享受岗位津贴所需经费，由市总工会每年一次性拨给各镇（街道）工委会，由各镇（街道）工委会按月或季度发放岗位津贴。同时，市总工会还要求各镇（街道）工委会也要根据实际情况，适当增加市级培育点工会主席（骨干）的岗位津贴数额，并设立镇级典型培育点工会主席（骨干）的岗位津贴，增加款额由各镇（街道）工委会经费列支。
为对培育点进行滚动管理，保证典型先进性。市总工会还制定了考核制度，考核以年度为期限，在此期间市、镇两级将根据《晋江市基层工会典型培育工作制度（试行）》对培育点进行培育进度考核，经考核不合格的将取消其典型培育资格，工会主席的岗位津贴也将取消。（陈文达）
