据8月26日《法制晚报》报道，昨日，有媒体对各新闻网站上公示的49名“人民满意的公务员”候选人名单提出质疑，认为候选人名单中都是有一定职权的领导，没有一名普通的办事员和科员，是一份“不完美”的名单。针对这种质疑，人事部有关人士对本报记者表示：候选人主要依靠地方推荐，地方上推荐的非领导干部比较少。

　　据报道，上榜公示的49名“人民满意公务员”候选人中，单位领导有38人，占78%；另

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有8人是部门领导，占16%，剩下的3名“非领导职务”人员，2名是主任科员、1名是助理巡视员，占6%。

　　而占绝大多数公务员中的普通办事员、科员却在公示榜中没有“一席之地”，令人不免对这种评选“人民满意公务员”的做法产生质疑。

　　与群众日常打交道的大多是具体部门办事的公务员，他们甚至天天都要与群众打交道，其一言一行都在群众的监督之下，群众评选他们为最满意，按理说就最有说服力。

　　当然，领导也是公务员。评选领导为“人民满意公务员”本无可厚非，但问题是94%的名额都被领导占了，人们就不免要问，“我们评的究竟是人民满意的公务员，还是评的是人民满意的领导？”

　　但是如果这种评选都评成了领导，这种评选就有失公允。起码反映出其中存在的“不合理”成分和片面的评选“导向”。

　　一是不排除领导的“授意”。

　　二是不排除群众拍领导的“马屁”，而一致“公推”领导。

　　三是不排除不是由群众“直选”的，而是由行政机关内部“推选”的情况。

　　究竟“人民满意”由谁来评议？是领导“授意”还是行政机关“指定”？是普通公务员“内推”还是由群众自己选？这是一个目前各种评比活动中存在的突出问题。

　　既然是“人民满意公务员”，就应当是离老百姓最近的、群众看得见的公务员，而不是高高在上的各级领导。如果把名额更多地留给基层的公务员，相信更能体现出评选“人民满意公务员”的价值。

　　当然作为领导也可以“享受评比的待遇”，我们为什么不推出评选“人民满意的领导”呢？如果把领导单列出来，横竖对比一下，看谁为民服务的水平高，这岂不更有说服力？

　　作者：卫龙