吕恺
对于领导干部来说，“为官一任、造福一方”，应该有政绩，也必须追求政绩。
然而，政绩的内涵不同，对政绩的理解相异，因而追求的目标也就有所不同。正确的政绩观应该是实现最广大人民群众的根本利益，做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，解
决群众最关心、最迫切需要解决的问题。
树立正确的政绩观，根本目的在于为人民谋利益。如今，有的领导干部说话办事不怕群众不满意，就怕上级领导不注意；不怕群众不高兴，就怕上级领导不开心，导致形象工程、面子工程屡禁不止。还有一些领导干部，只抓“显绩”，不啃“硬骨头”；只做保险事，不探新路子；只关注局部利益，不顾全局得失。这样的“政绩”，百姓并不买账，也经不住时间和实践的检验。
树立正确的政绩观，根本途径就是要将人民群众的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，提高领导水平，脚踏实地工作，俯首为民办事。现在有些领导干部，喜欢盲目攀比，追求不切实际的指标；或者热衷标新立异、贪大求奢、好高骛远，导致朝令夕改，使人无所适从；或者只求本届有“政绩”、不给下届留财富，急功近利，追求短期效益。这种种“政绩”不是为民造福，而是增添“包袱”。
为此，领导干部必须牢固树立办实事、务实效、求“实绩”的政绩观；权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观；全面、协调、可持续发展的科学发展观。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这是衡量领导干部政绩优劣高下的惟一标准。
