本报讯(记者严利 通讯员张祥) “近来，广东劳动力市场确实存在结构性矛盾，但是没有出现所谓‘招工难’、‘民工荒’这种严重情况。”昨天，广东省副省长谢强华在参加第一届全国数控技能大赛广东选拔赛闭幕式时表示，广东要成为世界制造业中心，必须对进入项目有所选择。广东经济结构的调整，意味着对外来工素质的要求提高。“要提高外来工进入广东的门槛，要有选择性接纳外来工，对技能型、实用型外来人才优先保证就业”。
技能人才缺口将达180万
劳动力结构性矛盾突出表现在市场对技能型人才的供求矛盾上。来自劳动部门的最新统计表明，今年1~6月，全省对技能型人才的需求是3.8万人，而实际求职的只有2.5万人。结构性矛盾在对劳动技能要求较高的第二产业显现突出：与去年同期相比，工业企业对技能型劳动力的需求增加了78%。谢强华表示：“特别是数控、模具和焊接等制造业工种，缺口更明显。”据悉，第二产业中仅数控工种缺口就达10万人。
而对技能需求较低的第三产业，今年上半年对技能型人才的需求也大为增长。与去年同期相比，需求上涨了33%。因此，谢强华表示，所谓“招工难”，实际是广东缺少技术型人才。据测算，到“十五”期末，广东技能人才缺口高达180万。
谢强华表示，从今年到2006年，广东预计培养30万高技能人才，而对外来工则通过定点、定向和定单培训等方式，提高其技能素质。
企业工种可设首席职位制
第一届全国数控技能大赛广东选拔赛共决出18名选手。参加职工组选拔赛的前8名选手，获得了省劳动和社会保障厅授予的“广东技术能手”称号，另有3名选手将向省总工会申报“五一劳动奖”。
谢强华表示，广东将力抓几个环节培养高技能人才：首先是培养环节，要利用全省技校、职校以及校企合作等方式，培养一批高技能人才，“要打破各部门条块分割体制，为高技能人才提供成长通道”；其次是建立、完善评价环节，推行就业准入制，加大行业和技师考评，“企业各工种可以设立首席职位制”；除了保障环节外，还要加大激励环节，经常性地举办技能竞赛，发现一批技能人才，“更新交流机制，高技能人才进入广东，可以在户籍和人事档案等方面实行新的改革”。
