中新网8月30日电据美国侨报报道，针对中国科研发展的现状和发展前景，康乃尔大学生物学教授吴瑞近日说，中国对基础研究的经费投入仍显不足，科研项目评审制度及分配经费的体系也不尽理想。

　　据吴瑞估计，当今中国大概只有500位生物学家能够发表高质量的研究论文。而在美国，仅华裔高产出率的生物学家的数量就超过3000人。吴瑞因此说，提高国内的科研水平，除

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了自己培养高水平的科研人员，另一种办法是吸引大批在国外工作的高产出率的生物学家回国效力。

　　实际上很多在国外工作的中国科学家愿意回国开展研究工作，但是不充分的经费支持、较差的科研环境和科研管理，让他们望而却步。解决这个问题的方法是：提高基础研究的经费支持水平，建立更加公平和透明的研究计划评审和经费分配体系，同时推动各大学和研究所的基础结构和行政管理系统的改革。

　　谈及中国研究计划评审和经费分配体系的改革，吴瑞说行之有效的办法是从国外邀请一批有资格的评审者进入项目评审委员会，并使其数量占到评审委员会总人数的50%以上。这样不仅能减少同行间的利益冲突，也能减轻因国内合格评审人员缺乏引起的负担，同时使评审过程变得公平化和透明化。

　　加州大学柏克莱分校生物学教授蒲慕明则认为，中国科学机构在国际上取得卓越地位的障碍也许不是来自经济因素，而是文化因素。

　　蒲慕明说墨守陈规和等级森严的儒家传统，给现代中国社会遗留了长远的阴影。孔子说要尊重权威，但是科学世界告诉你：只要有理由就可做出批评和接受批评。

　　尊奉权威和现存的条框是科学突破和技术创新的一个主要障碍。“学生对现有的证据、假设、概念提出的挑战，无论是多么幼稚和薄弱，都应该受到鼓励和严肃的对待，”蒲说。

　　蒲慕明还说，在中国建立研究机构最关键的工作就是创建一个有“紧迫感”的科研环境，使其有益于现有科研人员的创造性工作和学术发展。在世界一流的研究机构里，总有一种“必要的紧迫感”，使得科学家全身心地投入到解决所面临的科学问题。

　　一个“困境中孕育创造力”的学术环境，对所有形式的创造活动，包括科学发现和技术创新，都是非常重要的。中国学生和研究人员的聪慧、勤奋及良好的训练，已受到国际科学界普遍的赞赏。但是，正是那种“必要的紧迫感”才使他们能迅速地成为世界各主要研究机构中的高产出者。