中新网8月30日电从2001年2月15日第一批187名“打工干部”出发，到今年2月第五批201名公务员开拔，湖北省咸宁市咸安区这个45万人口的县级区，共选派近千名干部和公务员前往沿海发达地区打工。“靠自己一步步打拼出一片天地”成了该区推行“干部打工改革”的思路。

　　——屡屡碰壁体会就业艰难

玉兰油欧莱雅等6折起 用UC免费发450条短信 大奖新浪iGame免费抽 盛夏靓丽风景线

　　2001年春节刚过，一位名叫杨海军的青年衣着整洁地坐上开往深圳的长途列车，成为返城打工潮中的一分子。几个钟头前，他还是湖北省咸安区的宣传干部。

　　10个小时的颠簸后，27岁的他抵达深圳。他在深圳的人才市场摊位上投放了自己的简历。在求职材料上，他写道：当过乡团委书记、办公室主任、乡办企业副总，还是区优秀青年干部。按他的想法，怎么也得弄个管理者的角色当当。

　　但两星期后他没有找到一份合适的工作。“就连街头电线杆上的求职广告，也写着需要会电脑，英语四级以上，本科以上学历，有相关工作经验……”而这些，他都没有掌握。

　　经过连番打击，最终他降低了期望值，半个月过后，终于接到了江门市华宁包装材料制品厂的电话，通知他去上班，杨海军鼻子一酸，泪刷刷地往下淌。打工期结束前，杨海军做到一家公司的工程部副经理。

　　——成功者历经磨练不想回乡

　　从2002年1月开始，打工干部陆续返乡任职，但是很多干部提出希望延长“打工时间”。截至2004年8月，有30多名公务员在经济发达地区找到了“更理想的位置”。

　　目前在广东东莞某大集团人事中心任经理的万先智，原来是咸安区人才中心副主任。他刚到公司的时候，对电脑操作一窍不通，也不熟悉现代人事管理规程，只能一步步从头学起。

　　他引用了一同南下打工的朋友的话形容当时的感受：“过去在咸安当干部，按部就班，工作漫不经心，没有半点危机感，办事磨磨蹭蹭，今天做不完，留到明天做。现在这个地方不同，竞争残酷啊。老板不养活闲人，市场不相信眼泪，干不了请走，没有情面可言。”

　　几个月过去后，事情变得顺手起来，万先智开始走上了人生的快车道，职位和薪水都往上猛蹿，他感到非常过瘾。

　　作为第一批南下公务员的一员，2002年打工期满后，42岁的万先智向单位多次要求延长锻炼时间，到现在他都没有回咸安的打算。

　　在异乡的成功，让一些干部有了新烦恼。一位不愿透露姓名的南下干部说：“原来区里的单位多次催我回去，但回去1000元不到的工资，让我怎么养家？老婆现在没工作，孩子大了要上大学。可是不回去吧，放弃了编制，连退休金都没有了……如果单位真要我回去，我真不知道咋办。”

　　对此，咸安有关部门负责人的话却很豁达：“也许咸安会因为这次尝试而失去一批人才。但我们想，187个人才即使只有20个回来了，那么另外留下的160多个都将是我们招商引资的据点与窗口。”(郭翔鹤)