本报北京8月30日电 记者 李健 张伟
“《公务员录用体检通用标准(试行)》的出台，其实是协调各方面利益的结果，这其中有考生、政府管理部门和用人单位的利益。”人事部公务员管理司盛桂英处长说，《标准》的出台，更多的是对民间声音的一种回应。
盛桂英说，第一，以前报考不同的省份，体检有不同的标准，现在有了统一标准。考生可以把《标准》作为一种法律依据，维护自己的合法权利。报考前，考生就能知道自己是不是符合这个标准，减少报考盲目性。
“以往录用公务员，身体条件是否合格，往往由用人部门说了算。新的体检标准让考生对体检项目、标准有了知情权。”
第二，对用人部门来说，有了统一的标准，工作会更加透明和公正。
第三，对于政府来说，这是我国法制化建设的一个重大进步，国家公务员制度得到进一步规范。
人事部公务员管理司司长刘家林表示，公务员素质高低，直接影响政府形象，关系到国家事业的兴衰成败。一个合格的公务员，不仅要有过硬的业务能力与政治思想素质，还要有履行职责必备的身体条件。“进行体格检查，制定科学合理的体检标准是必要的。这也是世界通行做法。”
他说，公务员录用体检标准关系到公众切身利益，政府应该倾听人民的声音。《标准》面向社会公开征求意见，让群众尤其是利益相关者发表意见，表达诉求，有利于畅通政府与公民沟通的渠道，这是决策科学化、民主化的重要一步。“我们把《标准》放在网上接受公众的审视和建议，主要是考虑到在网上面对的公众范围更广。”
著名肝病研究专家曹其敏认为，过去，大家歧视乙肝病毒携带者，这是必须纠正的。这次修改《标准》为纠正社会上的不正确观点提供了证据和支持，对于有工作能力且对他人不造成传染的携带者，应该为其提供施展才能的机会。
清华大学法学院副院长王振民认为本次标准的修改，首先体现了人文关怀。他解释说，《标准》的修改有很大的争议，针对的是很多容易激化的矛盾。从国家机关来说，是对弱势群体的尊重。二是体现了对宪法中平等原则的尊重。他说，公民有就业权，这对所有人是公平的，虽然平等不是绝对的，应有所限制，但一定要取消不合理的限制。这次修改去掉了一些非健康标准的限制，如身高、体重等，是宪法中关于平等原则的一次胜利。三是体现了科学性、合理性。他说，此次修改充分尊重了科学界，尤其是医学界的意见，严格按照医学标准制定，摒弃了很多不科学的因素。
