如今，一个“全民动员”的招工行动正在山东滨魏纺织公司展开———不管是谁，只要招来一名能干满一年的工人，就能获得500元奖励。据称，这家公司现在的用工缺额达1000多个，靠正常招工渠道难以满足生产的急迫需求。
迄今为止，劳动力短缺现象已经在山东许多行业出现，纺织、服装、电子加工、餐饮、保安等劳动力密集型产业最为突出。山东省劳动和社会保障厅就业办有关人员证实，一些
低技术含量工种和普通工作岗位也出现缺额。
在接受记者采访时，滨魏公司认为劳动力短缺的主要原因是“现在招工的大环境变了”。此前，农村庞大的剩余劳动力一直是企业的人力后备军，他们大多文化程度较低，对岗位要求不高，能赚点钱回家就行。如今，农村的年轻一代知识素养有所提高，进城务工不仅为赚钱谋生，更想寻找实现自身价值的机会，开始有意识地选择工作岗位。正是因为这些变化，企业不得不前往更为偏远的地区才能招到工人。
但是，劳动力市场的新变化并没引起企业的重视。有关人士警告说，一些企业为了降低成本，尽量压低工资，拒缴社会保险费，劳动强度居高不下，正常节假日无法保障，法定加班工资不能兑现，甚至向工人收取集资款或抵押金，欠薪情况也时有发生，这样的工作环境很难吸引进城务工人员。
目前，山东农村有1000多万剩余劳动力，总量并不缺乏，只是相对短缺。除了供求信息沟通不畅外，更重要的原因还是企业用工条件相对较低。有关人士称，劳动力出现短缺向社会发出了改善用工环境、提高工人待遇的信号，地方政府应该改变以往单纯注重经济增长的思想，尽快规范企业用工行为，营造良好的就业环境，让那些违规用工的企业最终成为市场上的弃儿。
