大众日报讯（记者　刘玉普　通讯员　马　健）　在我省，半岛城市群和半岛制造业基地是作为两个概念提出来的，其追求的终极目标是一致的，最终要亮出的是“半岛制造”的金字名片。在半岛城市群所包含的8个城市中，不光被命名为“半岛制造业基地”的青、烟、威3个城市要大力发展制造业，其他5个城市同样要发展制造业。

　　但靠谁来打造这一名片，成为我们面临的一个绕不过去的话题。

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　　国外发达制造业基地的经验告诉我们，先进的制造业除了要有先进的企业经营理念之外，还需要一大批技术娴熟的高级技工。

　　但是，高级技工短缺成为制造企业的普遍现象，山东半岛也不例外。

　　青岛某企业曾以年薪16万招模具工；济南市劳动和社会保障局最近公布的劳动力市场174个工种的工资指导价中，汽车修理工的年薪为4．68万元，超过了博士4．56万元的年薪，高级技工的年薪与高级英语翻译的年薪也仅差364元；今年大学生毕业前夕，某知名机械公司欲到潍坊科技职业学院应届毕业生供需见面会上招聘20名机械类高级“蓝领”，令他们大感意外的是，竟无一人前来应聘，经了解才知道，大部分毕业生此前早已被“抢购”走了，其中仅金宝电厂就“包干”了机电技术应用专业的全部80名毕业生。

　　国内其他地区也不乏高级技工匮乏的信号，深圳、上海等市劳动力市场传来的消息是，高级模具工、炼油工、电工、钳工、刨工、车工、镗工、磨工的工资大多在7万元至9万元之间，大大高于普通工程技术人员的薪酬。即使在最不缺技工的沈阳，也存在同样的情况。沈飞集团在沈阳“拉网式”招聘数控机床操作工人，最后无功而返。据悉，目前全国数控机床操作工短缺总量已高达60万人。

　　上述现实使我们看到，高级技工的阙如成为“半岛制造”一个不可忽视的制约性因素。

　　对此，我省决策层已有清醒认识，并采取了一系列应对措施。

　　日前我省启动“十百千工程”，准备用3至5年时间，建成10处职业教育实训基地，100所高标准示范性中等职业学校，1000个具有现代职业教育特色的示范专业（点）。这一工程根据我省实际，以打造七大产业链为核心，在汽车、船舶、家电、纺织服装、电子信息、化工与冶金、食品、建筑与运输、农林养殖、商贸旅游等十大类重点专业，首批启动建成10处实训基地，用3至5年时间，打造上述领域专业人才10万人，提供短期技能培训30万人次。此前，我省还由省政府贴资在全省实施“金蓝领”培训项目，在济南、青岛、淄博、烟台、潍坊5个制造业较为集中的城市培养机电类的车工、维修电工、机修钳工、焊工4个职业的高级技工。

　　这些措施如落到实处，或许能在较短的时间内解决半岛高级技工不足的问题。但要彻底解决这一问题，使高级技工形成为一种机制性的长流水不断线的局面，别无他路，就是要扎扎实实地抓好职业技术教育。高级技工之所以短缺，事实上就是对我们这些年忽视职业教育的一种惩罚。

　　在现实中，我省并不缺少技工培育基地，各市都有大批专业技校，仅潍坊就有10多所，并且已有7所升格为大专性质的高级职业学院。当前出现的问题是社会对这些学校的认可程度差，总觉得这些不是正儿八经的大学，学生毕业后要进车间，不像其他大学毕业生一样蹲办公室。另外这些学校的生源也有一定困难，尽管分数线比其他大学低很多，但最终有些还是招不起生来。

　　最近记者同潍坊科技职业学院院长崔效杰教授交谈，他认为有两个问题亟须解决，一个是学生乃至家长的观念问题，一个是学校要根据社会需要来培养人材，学校要同社会完全接轨，这样培养出来的学生为社会所急需，不存在就业障碍，无形中就形成一种正面导向，使高分学生顺利流入学校，再顺利流入工作岗位。最近这家学院针对社会需要，立足于培养“软件蓝领”，与印度企业共同投资1000万元组建了中印环球科技发展公司，从事软件的研究和开发，为学生就业开辟了一条新路，也将为社会造就一批一线高级专业人材。

　　据悉，劳动和社会保障部已启动了“国家高技能人才培训工程”，力争用3至5年时间，使高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3到5个百分点。教育部副部长吴启迪则透露，今年中央财政将投入高达两亿元的专项资金，用于职业教育发展。这些对于高级职业人材培训无疑都是极大的“利好”。

　　随着社会的逐渐重视，高级技工短缺的现象有望消除，但需要一个较长的过程。由此来看，打造“半岛制造”的金字名片不是一项轻松的工作，在人材的准备上要有周全的考虑才成。责任编辑：刘晔丽来源：大众日报