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从现在开始，对省属企业负责人而言，企业经营业绩的好与坏，将决定其“乌纱帽”是否能戴得稳。记者昨日从省国有资产监督管理委员会获悉，《云南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》已正式实施，我省开始实行企业经营业绩考核制度。该办法明确规定：年度经营业绩考核和任期经营业绩考核的结果，将作为对企业负责人进行奖励、惩罚和任免
的主要依据。
考核企业负责人的经营业绩，实行年度考核与任期考核相结合，目标考核与综合评价相统一的考核制度，按照企业所处的不同行业、资产经营的不同水平和主管业务等不同特点，实行科学的分类考核。据悉，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由省国资委主任或授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。年度经营业绩考核的指标包括年度利润总额、净资产收益率、当年销售回款率、总资产周转率、资产负债率等；任期经营业绩考核以3年为考核期，其考核指标包括基本指标和分类指标，基本指标包括国有资本保值增值率、3年主营业务收入平均增长率和任期内年度经营业绩考核结果。分类指标由省国资委根据企业所处行业和特点，综合考虑企业可持续发展能力和核心竞争力等因素确定。
对企业负责人经营业绩的考核，年度经营业绩和任期经营业绩考核的最终结果依次分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ5个级别，省国资委依据企业负责人任期经营业绩考核结果，对被考核人实行奖惩与任免。企业负责人的绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩；对社会行业和企业发展做出重大贡献的企业负责人，省国资委设立特别贡献奖。对企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误，发生重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故和重大违纪事件，给企业造成重大经济损失或造成国有资产流失的，扣发其绩效年薪或延期绩效年薪，情节严重的给予纪律处分，并依法追究刑事责任。
李惠民 （春城晚报）
