本报讯 技术工人越来越牛了，待遇直逼企业高管，年收入可达12万元，甚至还享受专车待遇。

　　昨日，记者从全市国有重点企业青工技能大赛获悉，嘉陵集团将在各个技术工种实行首席技师制度，被评为首席技师的工人，月津贴达800元，此项待遇与公司副总不相上下，有的还可享受专车待遇。长安集团技工待遇早就和中干持平。一些在合资公司或者跨国公司的

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熟练技工，有的已享受了年薪，年收入在8—12万元。

　　其实，企业给技工的高津贴，大大超出国家划定的津贴线。市国资委宣传处处长李星强介绍，在《关于实施职工技能提升计划的意见》中，明确规定技工每月增加津贴50元，目前正在等待财政局的批复。而嘉陵集团在此基础上，给技工的津贴增加了1倍，中级技工月津贴为100元，高级技工为200元，高级技师则为400元。

　　企业提高技工待遇，主要因为技工人才缺乏。据市劳动和社会保障局7月统计，全市仅数控车工工种，缺口达3万人左右。

　　当然，我市技工外流也让企业有危机感。来自市劳动和社会保障局技能开发处消息称，全市共有35所技工学校开设了数控专业，近年来已培养数控人才7000余名，今年毕业生约3000人，不少遭外省抢走，人家的月薪超出7000元。

　　本市缺口大、外地高薪抢人，技工身价自然水涨船高。链 接千名技工仅1个高级技师

　　技工尤其是高级技师，已到了严重匮乏地步。昨日，市劳动和社会保障局的消息称：我市获得职业资格证书的30多万技工中，高级技师不过300人。以现有就业人员数计算，意味着被调查企业存在63000个高级技工、技师和高级技师缺口。

　　市就业局调查显示：企业认为技术工人理想构成为：高级技师：技师：高级技工：中级技工：初级技工—4：8：23：38：27。但实际情况相去甚远，市劳动局的数据显示，现有比例为0.1：2.3：22.3：49.1：26.2。以嘉陵集团为例，技师仅占技工总数的3.5%，而在青年技工中，这一比例更低。

　　（记者 周尚斗采写）网络编辑：甘健