晨报讯院长拿多少，职代会说了算！如果干得好，院长的奖金将在全院平均奖的基础上增加1～4倍。日前，南京市卫生局对南京各医院院长的收入作出了新规定。

　　日前，南京市卫生局出台了《关于院（所）长主任负责制考核奖励的实施意见（实行）》，在进一步明确院长的职责、职权的基础上，建立了对院长的奖惩制和考核制。该《意见》将院长的年收入分为基本工资和奖励工资两部分。基本工资按本人当年月工资每月如数

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发放；奖励工资根据各单位实际，按本单位职工年平均奖金的2～5倍设定。具体数额，由单位领导班子拿出意见，经职代会通过后报该市卫生局审批。医院其他领导成员的年奖励工资以院长的年收入为基数，由医院根据各人的岗位和承担的责任提出分配系数，也报该市卫生局批准。院长的奖励工资，年终经该市卫生局考核审定后一次性兑现。

　　院长未全面完成目标任务的，按考核结果相应扣减奖励工资。考核满分为1000分，考核得分为700分时，发给奖励工资总额的20%，得分超过700分时，每超过1分就加上奖励数额；得分不满700分时，不予奖励。

　　院长连续两年完不成年度工作目标者；因为管理不善，发生重大责任医疗事故或重大安全事故，使国家和人民生命财产遭受重大损失者；犯有其他严重错误者，将根据情况予以批评或处分。

　　作者：华琳月

　　（来源：南京晨报）