中新社澳门八月三十一日电(记者孙兆震)澳门人力资源发展委员会今天下午举行第一次会议。这个酝酿有时的机构正式启动后，将科学、客观分析澳门目前的就业和劳动力紧缺状况，以“新思维、新模式”统筹制定人力资源政策。
这个广受澳门各界关注的机构由行政长官何厚铧担任主席，经济财政司司长谭伯源任副主席。成员包括雇主利益团体代表和雇员利益团体代表各两名，劳工事务局、贸易投资促
进局、生产力暨科技转移中心、澳门大学、澳门理工学院、澳门旅游学院等政府部门、机构和高等院校的代表，以及一些相对独立的专家、学者和相关行业团体的代表。
澳门的人力资源问题和就业政策一直备受关注，包括输入外地劳工、保障本地工人充分就业、劳工权益等，向来是劳资双方乃至不同利益阶层争议的焦点。尤其是赌权开放后，博彩业迅速发展，从就业市场中吸走了大批人力，其它行业尤其是中小企业受到不同程度的冲击。工商界不断呼吁政府加大力度解决人力资源紧缺问题，而劳工界则要求政府提高外劳政策的透明度，保障本地工人的就业权益。
何厚铧在竞选第二任行政长官期间充分听取了各方意见，他认为，现在应该将矛盾摆上台面进行讨论。何厚铧在竞选时多次提出，将透过人力资源发展委员会，对澳门人力资源需求、本地劳工就业现状以及失业人口构成进行科学、客观分析，以“新思维、新模式”统筹制定人力资源政策，解决有关问题。
澳门劳工局局长孙家雄指出，人力资源委员会的成立，有助于政府广泛听取劳资双方以及相对客观、中立的专家学者的意见，藉不同意见的交流，激起思维碰撞，从而摸索解决人力资源问题的新思维、新模式。他表示，在首次会议上，委员会先听取专家学者对澳门人力资源及劳动力市场的意见，之后才会研究探讨下一步的工作。完
