昨日，重庆鼎邦物业公司副总何野向本报投诉称，近日他突然被公司董事会无故解聘，并且公司还不给予经济补偿，为此，他已向九龙坡区有关部门申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
据何野讲，鼎邦物业公司隶属于中外合资企业重庆鼎邦科思教育发展有限公司，主要是为重庆国际外国语学校提供后勤服务。当时，何野作为公司首批高级管理人员进入鼎邦科
思公司工作，他主要分管物业公司方面的工作。从去年5月进入公司以来，他曾多次要求公司按照相关法规签订《劳动聘用合同》，但公司一直借故拒不签订。
今年8月24日，何突然接到公司董事会的通知，要求“补签”劳动合同并强行要求他将签订日期写成去年9月，然而，第二天，公司董事会却宣布他被解聘了，同时被解聘的还有鼎邦物业公司的全体高级管理人员，但是，公司没给何野任何经济补偿，即补发所拖欠的加班工资和各项福利和养老保险等。
接到投诉后，记者采访了重庆国际外国语学校校长曾富蓉，她说此事与学校无关。随后，我们与鼎邦科思公司董事及副总廖洪海取得联系，他说他们会依法处理此事，此外不愿透露任何情况。据悉，鼎邦科思之所以要解聘下属的物业公司高级管理人员，主要是为了注销物业公司，让学校接管物业方面的工作。
得知这一情况后，九龙坡区劳动与社会保障局劳动监察科周永刚称，按照规定，如果员工与公司的聘用合同期限为1年，必须在30日内签订劳动用工合同，而何先生工作了16个月才签订《劳动聘用合同》，鼎邦公司明显是违法了。根据《重庆市职工权益保障条例》，公司无故解除员工，应该给予员工相应的经济补偿，即补发工资并缴纳相应的养老保险等。
记者杨道彬黄洋
