泛CBD北京软件业薪酬揭秘北京软件业薪酬揭秘http://www.chinatimes.cc华夏时报·华夏网2004-9-3
本报记者谭少容报道ＩＴ行业薪酬福利一直以来备受关注。
昨天，记者从北京外企太和企业管理顾问有限公司了解到，他们刚刚对北京20余家大
型软件及系统集成企业进行了“2004年北京软件和集成行业薪酬福利调研”，获取了各部门操作人员、初级专业人员、专业人员、主管、经理、总监和营运总监等不同岗位的薪酬数据信息。总监年薪高达40万元调查显示，公司对高级研发人员高度重视，高级专业人员的薪酬增长过快。给付最高的公司为研发总监支付的年薪高于40万元。
太和顾问分析指出，经理级以上的高级研发人员，肩负着研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件和集成公司中的中坚力量。这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源，因而企业为使其能够留住并为企业创造更多价值，愿意支付更高的薪水。
销售岗位等级差异大销售岗位在业内的受重视程度及不断攀高的薪酬被称为热门岗位，也是ＩＴ企业获得利润的最重要环节。但从调研结果来看，这部分从业者的薪酬，从经理层才开始上涨，总监层薪金水平算得上最好。
太和顾问解释说，销售总监出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，以及工作性质决定了该岗位现金收入总额颇高，且有较高的变动、固定薪酬比。而销售部门中的初、中级员工的薪酬却低于其他部门同级员工的平均水平，这也恰恰体现了市场上这种非资深的销售人员已经趋于饱和，公司不会为他们支付过高的薪酬。原作者：来源：华夏时报共有3
